连败6场遭强制执行寒武纪前高管无端再提天价索赔谁最受伤？
连败6场遭强制执行 寒武纪前高管无端再提天价索赔 谁最受伤？
2026年10月01日 15:4
寒武纪 9月30日晚间发布公告称，在2025年11月、2026年8月，北京市海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院分别做出一审、二审（终审）判决，梁军均败诉。案件走向也进入司法强制执行阶段。
不止如此，在双方的股权诉讼纠纷中，梁军已经接连输掉6起诉讼。多起案件共同指向其诉求的核心事实与法律定性，已有司法定论， 寒武纪 及其相关方的合法权益获得法律支持。
梁军方面并不愿正视既定司法结果。就在近期，梁军修改其诉讼请求，调整诉讼金额，企图以劳动纠纷，索取赔偿。
从事实层面来看，其本质上仍是围绕同一笔激励股权衍生的重复争议，并无全新的证据与法理支撑。
原告方提交诉讼修改请求，几乎是零成本、无限制的。而对上市公司来讲，则要根据《上市公司信息披露管理办法》第二十六条、《上海证券交易所股票上市规则》第7.4.4条等规则，在每一次重大诉讼、仲裁事项的重大进展后，及时披露情况。被重复对既定事实挑起纠纷，企业不仅要将本该用于技术攻关的时间和精力挪于应诉，在本就脆弱的外部市场环境下，进一步承受舆论压力。
前高管离职五年连续6次败诉 天价索赔老东家
回顾双方诉讼，自梁军从 寒武纪 离职，围绕梁军与寒武纪相关 股权激励 平台及管理主体之间 股权激励 纠纷的法律拉锯战，已持续近5年。
2017年，梁军从 华为海思 加入寒武纪并签署《入职意向书》，约定了梁军年薪、股权授予等相关内容。2019年，梁军本人与寒武纪相关主体签署《持股计划》，约定梁军在离职后，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益，需要根据《持股计划》当中的约定，转让给指定的 股权激励 相关主体。
2022年2月10日，梁军因与寒武纪存在分歧，通知寒武纪解除劳动合同。至今，梁军离开寒武纪已近5年。但梁军在离职后始终拒绝按照已签署的约定，配合寒武纪办理回购手续。
在2023年，寒武纪股权激励相关主体起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记。
2024年10月14日，梁军向海淀法院提起劳动争议诉讼，请求确认与寒武纪自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并赔偿所谓损失。根据梁军一方的诉求，其诉讼涉案争议股权合计约1152万股，要求寒武纪赔偿股权激励相关损失42.87亿元。但该主张未得到法院支持。
2025年11月、2026年8月，北京市海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院对寒武纪股权激励相关主体起诉梁军案件，分别做出一审、二审（终审）判决，梁军败诉。
过去近5年时间里，梁军已经接连输掉6起类似的股权纠纷诉讼。
在其中一起梁军与寒武纪的仲裁案件当中，该案以梁军败诉结案，其裁决书认定：不论《入职意向书》自身应作何种解释，双方均可合意进行变更；梁军在签署《持股计划》时已经了解其基本内容，并同意根据该内容来确定自己接受股权激励的具体条件，应受其后续签署的相关文件的约束。
上述观点也构成后续多起案件当中的核心司法逻辑。
正如去年11月，梁军首次提起劳动争议诉讼、索赔金额为42.87亿元时，民商法专家、中国政法大学商法研究所副所长、博士生导师刘斌的分析，如果公告内容准确，意味着原告梁军签署的《持股计划》和合伙协议已经变更了《入职意向书》的相关约定，原告再依据《入职意向书》主张索赔缺乏合同依据。
股权激励不同于固定薪酬，通常附带着一系列根据公司发展阶段、经营情况定制的确权条件，是为了将高管及员工跟公司深度绑定，更好地保障全体股东的权益。A股公司中，过去不乏因达不到确权条件而无法获得股权激励的案例。
新诉请对公司日常研发及经营不存在影响
在梁军与寒武纪就股权激励的民事合同关系争议尘埃落定的情况下，梁军不认可协议约定与司法裁判结果，持续针对同一股权激励事项发起新的维权主张。双方的劳动争议诉讼案件仍处于法院受理阶段。
就在近期，梁军申请变更诉讼请求，请求被告赔偿的股权激励损失，从42.87亿元增加至278.32亿元。
而上述诉求相对应的股权，正处于梁军败诉后的司法强制执行阶段，单价对应2024年1月2日至《变更诉讼请求申请书》提交之日寒武纪股票最高价1620元（2026年7月3日）确定。
梁军此次提出的诉讼变更申请，并未体现全新的证据和法理支持。原告方不愿接受既定司法结果，持续纠缠、反复发起争议，让本可落槌收官的争议陷入漫长拉锯。对始终依规履约、尊重司法结果的企业而言，却要被迫持续卷入无端的纷争，承受不必要的舆论与法务消耗。
寒武纪委托的律师经分析认为，前述生效判决已经认定：梁军在激励股份限售期内离职的行为，触发了约定的股份回购条款。指定受让人基于回购安排被指定受让案涉合伙份额，符合《持股计划》及相关合伙协议的规定，应属合法有效。基于回购安排，梁军不应享有相应权益。梁军起诉要求赔偿“股权激励损失”，并于近期变更诉讼请求增加赔偿金额，与梁军已签署的《持股计划》的约定及人民法院及仲裁机构作出的已生效裁判文书的认定不符。
目前该案尚未开庭审理，涉案金额不代表法院最终审理结果。寒武纪表示，该案件对公司日常研发及经营不存在影响。
寒武纪业务稳健发展
离职五年，梁军如今已创业并出任上海昉擎科技CEO和法定代表人。在身份转变之后，客户、投资人、公众及监管部门，对企业家尊重规则、聚焦实业、恪守契约精神、审慎理性的形象和能力，有着更高期待。
对科技企业来说，稳定的外部环境尤为重要，公司稳健可持续的发展，需要建立在可预期的法治环境之上。寒武纪过去克服种种客观因素，实现逆势成长。
2026年上半年，寒武纪实现营业收入59.96亿元，同比增长108.13%；实现归母净利润23.11亿元，同比增长122.61%；扣非后归母净利润21.66亿元，同比增长137.30%。
寒武纪表示，上半年营业收入增长主要得益于公司持续拓展市场，推动 人工智能 应用落地。报告期内，公司加强了与金融、互联网领域头部企业的合作，产品在金融、互联网等行业实现规模化部署。
从收入结构看，云端产品线实现收入59.94亿元，占公司营业收入的99.98%。其中在互联网领域，寒武纪表示，公司聚焦大模型、多模态、搜索推荐等核心应用方向，围绕计算性能优化、 通信 效率提升与框架能力升级迭代产品技术，实现对主流 人工智能 应用的深度适配，提升了互联网典型场景下的产品 综合 性能。
寒武纪2026年上半年财报的多项数据均显示，公司正持续加大产品备货及上游采购力度，保障市场与客户的产品供应。
寒武纪方面表示，公司密切关注行业发展和市场需求，面对大模型技术革新带来的产业变革，公司将巩固现有业务优势，推动芯片产品向大模型及行业垂直领域延伸，探索新兴场景的算力需求，挖掘增量市场潜力。
（文章来源：财联社）