万科

过往，万科高管的薪酬主要包括固定薪酬、年度奖金，其中固定薪酬部分虽强调“职位越高占比越低”，但并未对绩效占比划定硬性红线。

这意味着，相比过去基于岗位重要性的分配逻辑，未来万科高管的部分收入将直接取决于当年的“战果”。

5月8日，万科A发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案，本轮万科董事及高管薪酬调整的核心逻辑在于：进一步强化薪酬与公司业绩的紧密联动，并新增了止付与追索机制。

这意味着万科管理层的个人收益将有一大部分处于“浮动”状态，与公司的经营成果深度绑定。

5月8日，万科A发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案，本轮万科董事及高管薪酬调整的核心逻辑在于：进一步强化薪酬与公司业绩的紧密联动，并新增了止付与追索机制。