33岁销冠确诊胃癌晚期后突然被辞退，劳动仲裁判赔11万，公司不服起诉；当事人：那是救命钱，我只剩10个月生命，公司：他的产出不达标
极目新闻
2026-10-13 15:26
·湖北
·楚天都市报官方网易号
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2026年9月，广州的秋天依然闷热。李宇（化名）拿到仲裁裁决书的那一刻，心里稍微松了一口气。
9月11日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：观远数据有限公司广州分公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金及医疗补助费共计约11万元。
但他没想到，这只是另一场漫长消耗战的开始。
公司拒绝执行裁决，随后向法院提起诉讼。李宇也随即起诉，案件进入一审。
彼时，李宇已是胃癌晚期患者，医生告诉他若是预后不好，生存时间只剩下10个月左右。
“不知道什么时候结束官司。”他说这话时语气平静，“届时人在不在都是未知数。”
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仲裁 裁决书 截图 受访者供图
确认 胃癌 后突然被公司辞退
李宇今年33岁，在广深销售行业摸爬滚打近十年，手头积累了不少客户资源，长期是所在公司的 销冠 。今年1月，他经过三轮面试，薪资上调20%，慎重跳槽入职观远数据有限公司广州分公司，任大客户销售，试用期六个月，月薪约一万六。
入职后，他提前完成新人培训考核，签下了《2026年销售目标责任书》，年度合同额目标160万元。
李宇提供给潮新闻记者的考核打分表显示，多个核心业务能力项目上，他都是合格。唯独“开单”这一项，还是零。
“销售开单需要周期，尤其是在大客户销售领域。”李宇给记者展示了公司系统的截图，上面记录着三家客户商机的推进进度。“客户明确表达过意向，我们开会时也讨论过可能在什么时间成交。”
命运没有给他这个时间。
5月20日，李宇因腹部持续胀气去医院做了胃镜。他每年都做体检，入职体检也没有任何问题。但这一次，结果犹如晴天霹雳：胃癌晚期。
“我当时症状很轻，就是有点胀，也不痛。”他说，“没想到一发现就是晚期。”
确诊后，他第一时间告诉了直属领导，随后向公司请假。公司批了15天病假。
病假结束后，他回到公司协商后续事宜，想依法使用企业职工的医疗期保障，但公司HR和领导称他“绩效不达标”。6月16日，公司通过微信向他发送《解除劳动合同通知书》。
从确诊到被辞退，不到一个月。
“我1月到5月，考核都是通过，未曾就绩效问题约谈我，给我正常发工资、发绩效。”李宇说，“但是后来他们说正常发工资，不等于考核合格，还说我没能完成年度销售目标。”
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解除劳动合同通知书 受访者供图
仲裁委 认定公司解除劳动关系违法
根据李宇提供的穗天劳人仲案〔2026〕5310号文件显示，仲裁庭上，涉事公司提交的核心证据是内部绩效评估表，显示李宇未开单，绩效得分5.59分，未达到转正基线要求的6分，评估表的绩效评估周期是2026年1月14日至7月13日。公司在考核周期尚未届满、距离试用期结束还有近一个月时，就单方提前启动考核、作出不合格评价并解除劳动关系。
裁决书显示：公司“未给予申请人合理的履职整改与能力提升期限”，“未举证证明已与申请人约定明确的录用条件，亦无法证实本次考核经过合法完备的程序”。
李宇的代理律师指出，劳动法明确要求，试用期辞退员工，用人单位必须举证证明已明确告知录用条件，并且有客观、公正的考核程序和标准。但本案中，公司提交的证据只有绩效评级表，并非针对试用期转正的专项考核标准。
“所有的不合格打分、负面评价、考核结论，全部产生于我确诊癌症、休病假之后。”李宇说，“属于典型的事后倒推、事后补证。”
仲裁委认定公司在医疗期内违法解除劳动关系，存在过错，裁决公司支付违法解除劳动关系 赔偿 金15748.81元，以及医疗补助费94492.86元，合计约11万元。
裁决下来后，李宇主动联系公司，希望能尽快解决。“我不想折腾，因为身体撑不住。”
但是劳动争议仲裁裁决为非终局裁决，公司有权依法提起诉讼。
“他们最开始说要跟领导商量，后来说已经起诉了，让跟他们律师对接。”李宇说。仲裁前公司也提过调解，说给他两三万人道主义关怀，但不提供医疗期，不承认违法解除，“命运重锤只能认了，但是他们说我工作不合格，贬低我的劳动价值，太令人愤怒。”