以“特区”破题，华东理工大学探索基础研究新路径
以“特区”破题，华东理工大学探索基础研究新路径
身处产学研用融合最前沿，工科特色高校如何发挥好作为基础研究与产业创新衔接的关键载体作用？
近年来，华东理工大学紧扣国家“双碳”战略、能源资源安全、新材料产业等重大需求，持续强化基础研究布局，破解高端化工、新能源、先进材料等领域技术瓶颈。
2022年12月，华东理工大学获批设立上海市碳中和基础研究特区（以下简称特区），成为上海提升基础研究能力的关键“试验田”。近日，特区顺利实现中期目标，成为学校落实“双碳”战略、强化基础研究、提升原始创新能力的核心引擎。
特区启动仪式。华东理工大学供图，下同
直面产业痛点，构建全链条创新闭环
突破陕煤制氢技术瓶颈，实现产氢效率提升30%、燃料消耗降低12%；将绿电制氢负荷调节范围拓宽超30%、完成单台2000Nm 3 /h 三维结构电解槽研发、全力攻关全球规模最大单台3000 方级制氢电解槽关键技术……一组组数据、一项项成果背后，是特区基础研究从“纸面”走向“地面”的探索成果。
设立以来，特区从产业一线凝练科学问题、以国家需求牵引基础研究，逐探索形成了“企业出题、特区解题、协同攻关、成果共享”模式。
聚焦产业低碳转型“痛点”，特区以应用倒逼原始创新，依托华东理工大学化工、材料、化学等优势学科，重点关注高值低碳化工过程、新型电池与化学储能、绿氢制备及利用、能源新材料与先进工艺等方向。此外，特区主动融入全球创新网络，致力于加强与国内外顶尖科研机构、行业企业的合作，联合攻关气候变化、能源环境等重大科学问题。
目前，特区已与国内首个碳中和未来技术学院、教育部氢能绿色制造与利用关键核心技术集成攻关大平台、上海市碳中和产业学院协同联动，打通“基础研究—技术突破—工程示范—产业应用”创新链条。
同时，特区与申能、宝武、宁德时代等行业领军企业联合实施8项重点攻关项目，推动基础研究直面产业痛点、破解技术瓶颈。
打造“青年科技突击队”
特区秉持“把优质资源投向最具创新潜力的青年科研人员”的理念，深入落实教育、科技、人才一体化部署，构建引育用评全链条青年人才培育体系，为青年人才压担子、搭台子、铺路子。
特区组织青年科学家座谈研讨。
聚焦过程减碳、系统零碳、人工碳汇三大方向，特区采用重点布局和自由探索双轮驱动的模式，有组织布局青年课题，开展碳中和关键技术的原创研究。截至目前，累计遴选资助20项前瞻性基础研究项目，项目负责人平均年龄仅34岁。
吴永真团队提出锚定组装单分子层新方法，攻克有机光电器件载流子输运与界面缺陷控制难题；杨双团队突破钙钛矿电池光机械诱导分解效应，使电池T97寿命达3670小时；张维伟团队在有机框架材料结晶性与稳定性平衡难题上取得突破，推动光催化制氢效率大幅提升……在此过程中，一支敢闯“无人区”的青年科技突击队逐渐成长起来。值得一提的是，其中部分科研成果已成功转化，迈向产业化落地。
“青年人才最需要的是信任、平台和时间。”华东理工大学教授丁路表示，“我们团队从煤气化到生物质气化制绿色甲醇等绿色燃料及废弃物资源化等方向取得的一系列突破，无不依赖于学校提供的稳定支持和宽松氛围。”
为基础研究松绑减负
4月24日，华东理工大学发布《华东理工大学“汇贤人才”高质量发展行动方案（2026—2030年）》（以下简称《方案》）。
《方案》确立了以团队整体贡献为核心的考核激励机制，并配套团队绩效奖励、成果共享与荣誉共担机制；针对基础研究、应用研究等不同序列，推出分类分岗的差异化评价标准，坚决破除“一刀切”；以代表性成果为核心的贡献评价机制同步落地，突出成果创新性、实际影响与长期价值，推动评价从“数数量”走向“看质量”。
特区实行“特区特管”，突破传统科研管理模式，为基础研究松绑减负、赋能增效。例如，经费管理方面，特区实行包干制，赋予项目负责人充分自主权；在评价体系上，特区重视原创质量、重科学贡献、重实际价值，实施长周期评价、团队评价、代表作评价。
在制度松绑的同时，科研保障也在加码。特区为项目负责人提供专属实验室空间、研究生招生指标倾斜，配备科研财务助理，让科研人员从繁冗事务中解脱，专心攻克从0到1基础难题。
从产业痛点中凝练科学问题，从青年人才中培育未来力量，从制度改革中释放创新活力，一条独具特色的“华理路径”正日渐清晰。