算法

当一个劳动者被算法调度、被系统考核、被平台定价，他的权益如何保障？

比如，明确规定，企业制定算法应当坚持以人为本、公平正义、安全可控的价值导向，充分听取和采纳利益相关方意见，综合考虑新就业形态劳动者个体差异、环境条件等因素，科学合理确定工作调度指令和考核指标。

困在算法里的8400万劳动者，将迎来权益保障新规2026年10月12日18:40财经五月花征求意见稿总的考虑是，拓宽劳动法律制度保障范围，适应新就业形态劳动者就业方式，明确企业与劳动者之间的权利义务，合理确定企业用工责任，完善劳动标准体系，健全权益保障制度机制