李先生

李先生认为，“劳动仲裁委认定，我不属于旷工，即便医院不认可提起诉讼无可厚非，但在法院查明事实前，医院直接辞退我，属于违法行为。

李先生认为不合规，拒绝临湘市人民医院安排后，将医院诉至湖南省临湘市劳动人事争议仲裁委。

2026年6月5日，临湘市劳动仲裁委出具《仲裁决定书》显示：经审理查明，2025年2月，李先生“落聘”系由科室负责人刘某口头通知。

2026年，羁押场所通过投票方式决定李先生“落聘”。

2026年2月2日，羁押场所通过投票方式决定李先生“落聘”。

李先生“落聘”后，向医院医务部反馈。

医院以“落聘”“双向选择各部门均拒绝接收”等为由，对李先生进行岗位调整及待岗（落聘）处理，并降低薪酬待遇，但未能提供对李先生的绩效考核、认定其不能胜任的有效证据。