聚力培育新质生产力打造千亿级现代化强区——专访潍坊高新区党工委书记、管委会主任张雷
聚力培育新质生产力 打造千亿级现代化强区——专访潍坊高新区党工委书记、管委会主任张雷
2026年09月24日 04:07
潍坊高新区成立于1991年，1992年获批国家级高新区，面积123平方公里，人口42万。近年来，潍坊高新区始终践行“发展高科技、实现产业化”的职责使命，经济社会保持稳中向好发展态势， 综合 排名在全国178家国家高新区中居第34位，入选山东半岛国家自主创新示范区、山东省绿色低碳高质量发展先行区建设试点，被评为全国高质量发展百强园区、国家先进制造和生物医药产业百强园区，荣获山东省开发区高质量发展突出贡献奖。
站在“十五五”开局的关键时间节点，潍坊高新区如何扛牢经济强区责任担当，以科技创新引领产业创新，加快培育壮大新质生产力，奋力开启千亿级现代化强区建设新征程？近日，《经济参考报》记者专访了潍坊高新区党工委书记、管委会主任张雷，解读高新区以“高”“新”担当，服务国家全局、助力潍坊建设的发展方略。
经济参考报：目前，潍坊高新区多个产业入选省“雁阵形”集群。立足产业迭代升级，潍坊高新区形成了哪些发展特色与核心优势？
张雷：产业是一个地方经济发展的根基与命脉。近年来，潍坊高新区坚持把产业迭代升级作为推动高质量发展的主攻方向，立足实际、着眼长远，谋划实施动力装备、新一代信息技术、 汽车 制造等7条重点产业链，由7名区领导班子成员担任“链长”，并确定10家“链主”企业，政企携手、顶格推进，以“链式思维”加快壮大产业集群。
目前，区内高端动力装备、声学光电两个产业入选省“十强产业”支柱型雁阵集群，医养健康产业入选省“十强”产业“雁阵形”集群。其中，动力装备产业“链主”潍柴集团是中国 综合 实力最强的 汽车 及装备制造集团之一，重型发动机、变速箱、 豪华 游艇市场占有率全球第一；新一代信息技术产业“链主”歌尔集团是国内唯一进入全球微机电领域10强的企业，微型扬声器、中高端 虚拟现实 和 智能穿戴 产品出货量全球领先。这两家企业均上榜2026中国企业500强，分别列第126位、第208位。
此外，我们正在大力培育磁技术、新型储能等新兴产业和未来产业。天瑞重工牵头的国家磁悬浮动力技术标委会年内将在高新区落户，其研发的磁悬浮鼓风机、真空泵、空气压缩机等产品，平均节能30%、降噪40分贝以上，入选国家绿色装备推广目录；潍坊市新型储能产业联盟10家理事单位中，高新区企业占据7席，在联盟中具有重要地位。
经济参考报：数智转型是培育新质生产力的关键抓手。在推动企业数转智改升级过程中，潍坊高新区有哪些举措及成效？
张雷：潍坊高新区从基础设施保障、服务体系构建、技术场景落地等方面创新突破，“点线面”同步发力，打造形成全方位、多层级的制造业数智化转型格局。
一是完善数字基础设施。聚焦“平台+网络+算力”三大核心，构建高质量数字基建体系。培育省级数字化转型促进中心试点1家、省级 工业互联网 平台3个，建成 工业互联网 标识解析二级节点1处，是山东省第4个、潍坊市首个 综合 型节点。全区开通5G基站1500余处，实现5G信号连续覆盖，工业领域5G网络覆盖加速渗透。建有 数据中心 5处，配备标准机架3000余个。潍柴集团、万声集团通过山东省5A级新型 数据中心 验收。
二是强化技术服务供给。面向 人工智能 、 工业互联网 、工业软件等领域，遴选优质服务商，搭建企业智慧云仓服务平台，建设政策、企业、项目、资金“四库”，引入服务机构88家，提供第三方服务60余项，持续扩容数智转型服务供给。支持潍柴集团开发部署发动机行业大语言模型——齐天大模型，应用于14家分子公司，覆盖1.7万用户，落地应用场景300余项。“动力装备高质量数据集建设联合体”成功入选国家首批14个先行先试联合体名单，全省唯一。
三是深化产业数字赋能。推动“点”上打造示范标杆，培育国家数字领航企业1家、省 数字经济 “ 晨星 工厂”18家、市级及以上绿色工厂25家，获批领航级智能工厂1家、卓越级智能工厂2家，率先在全市实现智能工厂四级全覆盖；“线”上培育链式场景，鼓励“链主”企业牵头开展产业链协同转型，例如，潍柴集团高端动力系统全产业链一体化数据赋能平台贯通上下游超1000家企业，极大提升了协同效率，歌尔集团可穿戴 电子 消费品供应链协同平台服务产业链企业380余家，有效带动整体升级；“面”上实现整体转型，积极组织开展“ 人工智能 +制造”“工赋百景”等工作，实施省级以上数智化场景83个，全区规模以上工业企业数字化转型覆盖率达到96%以上，高新区入选山东省“十四五”制造业数字化转型园区案例。
经济参考报：聚焦国家战略需求和产业发展需要，潍坊高新区在体制机制上有哪些创新？
张雷：一是重塑管理架构，夯实主业发展体制基础。2019年以来，潍坊高新区深入贯彻落实省、市开发区体制机制改革部署，坚持“瘦身强体、回归本源”，系统性重塑原有体制机制，通过深度整合职能、集约配置资源，将原有67个区直部门精简整合为11个工作机构，机构压减比例超八成。积极稳妥剥离非主业社会事务管理职能，动态优化权责体系、厘清履职边界，建成精简统一、权责清晰、高效协同的机构职能运行机制，全面释放改革活力、提升治理效能。今年以来，聚焦制约发展堵点问题，进一步理顺区街财权事权关系、完善部门差异化绩效考核办法、优化园区评价激励、提升国企运营质效，加快破解历史遗留问题，全面激发党员干部干事创业积极性、主动性。
二是建强选育链条，激发干部队伍内生动力。树牢“以实绩论英雄、凭德才用干部”鲜明导向，深化全员聘任制改革，对关键时期、关键岗位、关键改革中担当作为的干部大胆选拔使用，推动干部“有为”与“有位”良性循环。创新年度考核“重点分析+全面测评+谈话印证”三维体系，深入项目建设等工作一线，考准考实干部表现情况。实施“‘新’锋领航”年轻干部多岗位实践锻炼，择优选派34名干部到吃劲岗位、基层一线和重点企业淬火蹲苗，实行导师帮带、全程纪实。精准赋能强本领，创新“领航·强基”行动，举办3期干部大讲堂、4期局长“领航”讲座，骨干“强基”课堂实现全覆盖，努力锻造拼经济、抓发展的过硬铁军。深入开展“五争两促”活动，全力争资金、争项目、争试点、争荣誉、争一流，促进高质量发展和社会治理效能双提升。
三是优化考核导向，构建比拼争先激励体系。优化调整区考核体系，修订完善差异化绩效考核办法，结合各单位不同体量、职能，设置差异化指标任务和“一等”名额，让各单位都有压力、有动力争创“一等”。严格落实“研判－预警－反馈－提升－问效”闭环工作机制，定期开展会商研判，切实打通考核指标、统计数据和基础工作数据壁垒，推动短板弱项全力赶超，不断提升经济社会发展质效。强化结果运用，将干部选用、职级晋升、评先树优等与考核结果相挂钩，激励单位比拼争先、干部担当作为。
经济参考报：锚定“千亿级现代化强区”建设，潍坊高新区未来五年的发展目标与展望是什么？
张雷：经过五年不懈奋斗，力争全区综合实力全面跃升，自主创新能力明显提升，高水平对外开放体制机制日益完善，城区治理的科学化、精细化、智能化水平大幅提升，攻克一批支撑产业和区域发展的关键核心技术，形成一批自主可控、国际领先的产品，培育一批拥有核心竞争优势的创新型企业和产业集群。到2030年，人均地区生产总值和居民收入达到更高水平，新时代社会主义现代化强区建设取得突破性进展，迈入千亿级国家高新区行列。
一是高质量发展取得新成就。经济增长保持在合理区间，居民消费率明显提高，内需拉动经济增长主动力作用持续增强，经济增长潜力得到充分释放，构建新发展格局、建设现代化经济体系取得重大突破。
二是新质生产力发展取得新成效。新旧动能转换全面塑成优势，经济结构更加优化，新型工业、现代服务业蓬勃发展，产业融合水平大幅提高，科技创新和产业创新、实体经济和 数字经济 融合效能全面释放，新质生产力发展能级与综合竞争力显著提升。
三是产城融合取得新高度。以推进城市更新为重要抓手，以推进城市内涵式发展为主线，推动城市高质量发展，以产促城、以城兴产，综合服务功能不断完善，生态环境进一步优化，居民生活质量明显提高，打造宜居宜业宜创的高品质现代化城区。
四是改革开放取得新突破。进一步全面深化改革，重点领域改革取得新成果，高标准市场体系更加健全，营商环境持续不断优化，立足当地、服务全国、面向世界的开放格局基本建立，对外开放综合实力不断增强。
五是民生福祉达到新水平。实现更加充分更高质量的就业，居民人均可支配收入迈上新台阶，基本公共服务均等化水平明显提升，养老育幼服务体系健全完善，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。
六是社会治理效能取得新跨越。增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，共建共治共享的社会治理制度更加成熟定型，重大风险防范化解能力、突发公共事件应急能力和防灾减灾救灾能力显著增强，努力以高水平安全护航高质量发展。
（文章来源：经济参考报）