是否
分类
稳定
关注点则完全不同，在于评分是否稳定、是否具备预测能力、是否经过数据验证。
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短期离职
在对相关数据进行回验分析后，可以观察到：在稳定性维度上，不同候选人在关键胜任力评分上的差异，与其后续是否短期离职之间，呈现出显著差异趋势；
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真实
通过“背靠背人机对比实验”，企业可以验证评分过程是否真实、稳定、可复现。
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可验证
在实际应用中，我们看到一个非常明确的趋势，很多企业在使用AI面试半年到一年后，其采购标准会发生明显变化，从好用、高效、成本低、升级为是否可验证？
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“能预测”
