宇树科技员工爆料公司管理细节：百元报销都需要CEO王兴兴批，小到螺丝钉长度都亲自过问
IT之家 9 月 1 日消息，据《财经》杂志今天报道，人形机器人企业宇树科技的内部管理模式日前曝光。有员工表示，一个超过 100 元的报销都需要 CEO 王兴兴审批。
在宇树员工眼里，王兴兴的个人特质十分明显：沟通方式相对直接严厉；要求员工不对外透露宇树的消息；专注产品，时常跟一线员工讨论产品细节，包括一颗螺丝钉的长度； 非常在意成本控制 ，每一分钱都要花在刀刃上；很少谈论工作之外的事。
据报道，宇树科技的工作压力很大。经常有员工在王兴兴办公室外排队等审批。王兴兴的时间越来越不够用。很多人也会打电话催他。员工找王兴兴汇报，语速得够快，说完两句话大概率会被打断，或被催促快点讲。
对研发团队来说， 被批评更是工作中的常态 ，同事之间还会比较谁被批评得更少。宇树的绩效区间是 0 分-1.5 分，王兴兴给每位高管的打分只有 1 和 1 以下。
在产品层面，王兴兴深度把控细节，对产品要求极高，小到一颗螺丝钉的长度都会亲自过问。他在意公司如何出现在公众视野里，有员工曾在社交媒体分享工作经验，被王兴兴私聊提醒要注意。 宇树鼓励员工举报向外透露公司内部信息的行为 ，举报核实后有 1 万-50 万元奖励。
多位接近宇树人士透露，宇树科技的薪资在行业内并不算高。一位宇树离职员工表示，和过去工业机器人公司相比，宇树的薪资会高出一些，但和 2023 年之后兴起的具身智能创业公司相比，宇树的薪资水平偏低。这两年， 有宇树员工平均每个月都收到一两次猎头联系 ， 年薪不低于百万元 。
一位宇树员工透露，王兴兴凌晨两三点还会在工作群发技术文档， 基本每天凌晨三四点离开公司 ，早上八点又能在工位见到他，周末也来公司。
据这位员工观察，王兴兴是一个“纯 i 人”，“在路上碰到，他会低头走过去，不会打招呼。 你和他坐在一起 ， 他甚至会不自在 。”
多位接近宇树人士表示，王兴兴早期拒绝参加一切采访和公开活动，直到投资人对他在 IR（投资者关系）和 GR（IT之家注：政府关系）上提出要求，王兴兴才开始在公开场合露面。
IT之家查询互联网公开资料获悉，王兴兴出生于 1990 年 3 月， 上海大学机械工程专业毕业，研究生学历，机械工程 硕士 学位。他是宇树科技股份有限公司创始人，现任该公司首席执行官、首席技术官。