超龄劳动者
效果
但长期以来，超龄劳动者劳动权益保护面临法律难题，一旦遭遇欠薪、工伤认定、超时加班等情况，往往难以获得有效救济。
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王天玉介绍，《暂行规定》要求用人单位与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、报酬、工时、休息休假、劳动保护等事项；
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王天玉表示，这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的部门规章，其出台标志着超龄劳动者权益保障从“无法可依”的灰色地带，迈向制度化的基准保护阶段。
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叶静漪表示：“近些年各地各部门为解决超龄劳动者权益保护问题做了诸多尝试，也取得了不少成果。
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影响
王天玉认为，下一步重中之重是打通用人单位为超龄劳动者办理工伤保险的渠道，优化参保流程与工伤认定程序，解决超龄劳动者权益保障中最高发、最棘手的问题，筑牢基本权益底线。
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解决超龄劳动者权益保障中最突出的问题，筑牢基本权益底线
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王天玉表示，这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的部门规章，其出台标志着超龄劳动者权益保障从“无法可依”的灰色地带，迈向制度化的基准保护阶段。
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”特别是《暂行规定》立足人口老龄化现实，创新制度设计，统一裁判标准，破解超龄劳动者长期面临的权益缺失、维权困境，是重大的政策利好，必将对超龄劳动者维权产生显著的积极作用。
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