三星电子劳资谈判再度破裂，工会将于5月21日启动全面罢工

据新华社5月20日傍晚最新消息， 韩国三星电子工会表示，由于劳资双方未能就薪资等问题达成协议，工会将于5月21日依法启动全面罢工。全面罢工将于 5 月 21 日至 6 月 7 日举行。 这可能是三星自 1969 年成立以来规模最大、持续时间最长的停工行动。

因为当天上午韩国三星电子集团与工会的谈判已经破裂，韩国当地时间下午四点（北京时间三点），韩国劳动部长紧急牵头主持双方再度谈判，但依旧未能达成协议。

韩国政府当天对此表示遗憾，并表示将继续为劳资双方后续调解提供最大支持。

同期，三星集团跨企业工会三星电子分会则表示，工会已在5月19日同意雇佣劳动部旗下中央劳动委员会提出的协调方案，但三星电子方面拒绝接受，导致相关调解程序宣告结束。工会说，在罢工期间仍将继续努力争取与资方达成协议。

三星电子5月20日则发布声明说，谈判破裂是因为“工会坚持提出的过分要求可能破坏公司管理基本原则”。公司仍将通过追加调解或与工会直接对话等方式努力解决问题。

受此消息影响，三星股价5月20日盘中快速跳水，一度大跌约4%。此后缓慢回升，截至当日收盘，收涨0.18%。

此前三星电子工会要求，公司向员工发放相当于各事业部营业利润 15% 的收益，并将工资上调 7% 。 三星电子劳资双方自 2025 年 12 月起就此议题开始谈判，但由于双方就部分议题的分歧一直未能缩小，谈判于今年 3 月破裂。

今年 3 月中旬，由超过 6.6 万名三星电子工会成员参与表决的投票结果显示， 93.1% 的工会成员赞成罢工。

此后，在各方调解下，劳资双方于 2026 年 5 月 11 日至 13 日进行了马拉松式谈判，但未能达成协议。

最近几日双方再次重启谈判。 5 月 17 日，韩国国务总理金民锡对三星电子劳资双方将重启谈判表示欢迎，同时警告称，韩国政府将考虑包括紧急仲裁在内的 “ 一切可能措施 ” ，以最大程度减少国民经济面临的潜在损害。

5 月 18 日，韩国水原地方法院批准了三星电子公司提出的部分禁令请求，责令该公司工会必须确保即将开始的全面罢工行动 “ 不影响产量 ” ， “ 不得导致这家全球重要的存储芯片制造商生产原料受损 ” 。据央视财讯引用韩联社的报道指出，这实际上是给三星电子这次史上最大规模罢工计划 “ 踩了急刹车 ” 。

5 月 16 日，据央视新闻消息，三星电子会长李在镕就公司 “ 内部问题 ” 公开道歉。报道称，三星电子工会计划于 5 月 21 日启动的 18 天罢工计划已有超过 4 万名员工登记。李在镕呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进。

这场危机的爆发，源于 AI 时代公司业绩红利分配不均且与同业薪酬差距悬殊。

2026 年一季度，三星交出 “ 史上最强财报 ” ，其营收 133.9 万亿韩元，同比增长 69% ；营业利润 57.2 万亿韩元，同比暴增 756% ，远超 2025 年全年总和。公司市值在 5 月初一度突破 1 万亿美元。

财报显示， AI 数据中心扩张带来的存储芯片短缺，价格上涨和产品结构升级共同推高利润 率。 存储业务成为三星电子第一季度当之无愧的业绩贡献核心，半导体事业部实现营收 81.7 万亿韩元，环比增长 86% ；实现营业利润 53.7 万亿韩元，而上年同期仅为约 1.1 万亿韩元，同比增幅超过 48 倍，贡献了三星电子一季度 57.2 万亿韩元总营业利润的 93.9% ； HBM 收入同比增长超三倍。

同为韩国存储芯片巨头， SK 海力士也借 HBM 订单实现业绩暴涨， 2026 年一季度营业利润达 37.6 万亿韩元。去年 9 月， SK 海力士与工会达成历史性劳资协议，废除此前 “ 利润分享金（ PS ）不超过基本工资 10 倍 ” 的上限，改为将年度营业利润的 10% 纳入奖金池。按此计算， 3 万余名海力士员工平均能领到 1.4 亿韩元（约合人民币 65 万）的奖金。

利润暴涨之时，员工对薪酬分配却极为不满，核心争议聚焦绩效奖金制度。对于工会提出的涨薪方案，三星仅同意拿出 10% 营业利润发奖金，附加一次性特别补偿，且拒绝将方案长期制度化。

据报道，三星电子作为全球重要的存储芯片制造商，一旦发生罢工，可能进一步加剧由全球人工智能数据中心建设持续升温带来的全球半导体供应趋紧局面，其影响或波及汽车、计算机及智能手机等多个行业。

据央视财讯引用韩联社的报道，罢工可能会造成 40 万亿韩元、约合 1824 亿元人民币的损失， 或使 DRAM 、 NAND 及 HBM 芯片供应中断，苹果、英伟达等核心客户可能转投 SK 海力士、美光，三星市场份额或将不可逆流失。

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