AI都能面试了，毕业生们为何涌入线下招聘会？
AI都能面试了，毕业生们为何涌入线下招聘会？
2026年10月15日 07:03
“招好运！”在上海交通大学闵行校区霍英东体育馆，来自上海第二工业大学的杨扬特意背着一个寓意好彩头的包，来到共青团“千校万岗”2027届首场线下招聘会，希望为自己的秋招增添一份好运气。
恰逢“金九银十”求职季，当天和杨扬一样奔赴招聘会的，还有不少来自不同高校的毕业生。10月14日，团市委会同市教委、市人社局、上海交通大学、中智集团共同举办共青团“千校万岗”2027 届首场线下招聘会暨“大学生就业引航活动季”启动活动。这场招聘会汇聚了华为、吉利控股、沐曦股份、阶跃星辰等超230家企业，推出超600个职位、4230个岗位，覆盖新一代信息技术、先进制造、生物医药、 综合 能源等多个行业。
如今，线上投递简历早已成为求职常态，AI简历筛选、AI面试也越来越普遍。年轻人为何还在跑线下招聘会？招聘方式、人才需求和就业服务，又在发生怎样的变化？
当面聊一聊
网申了300多家企业，拿到了两个录用通知，来自英国伯明翰大学的周士旺，还在继续自己的求职之路。
几天前，周士旺刚参加了同济大学的一场招聘活动，今天，他又独自来到了上海交大。站在一家航天器相关企业面前，周士旺拍下了企业相关信息，再三犹豫之后，他还是没有投出自己的简历。
“我还是看重工作和自己的生活能不能平衡。”周士旺告诉记者，他来到线下招聘会的一大目的，就是想更具体地感知企业是否能真正匹配自己的需求。
上海交通大学硕士应届生张轶媛刚与一家咨询公司的招聘人员交流了快二十分钟。“我觉得这种聊天是比较有温度的，能够更加了解公司的一些真实情况，我也收获了很多更具体的建议。”
张轶媛提到，对于她这样工科背景、但希望尝试跨领域求职的毕业生而言，如何让企业了解自己在专业背景之外的能力，是一个现实问题。“比如此前的实习经历如果与目标岗位不完全对口，线上申请时可能就无法通过初步筛选，但线下就多了一点可能性。”
值得注意的是，对这届毕业生而言，AI面试已经毫不陌生。“基本上问的问题种类都差不多”，张轶媛说。经过多次练习，她已经熟悉了常见的提问方式，“甚至比面对真人更不紧张”。
在东华大学硕士应届生陈健看来，AI面试有时会提出比较宽泛的问题，甚至重复询问，相比之下，真人面试的提问往往更有针对性。抱着近二十份简历来到现场，他笑称，要用“古法”多和招聘人员沟通。
归根结底，找工作还是一件“人找到人”的事情。上海交通大学集成电路学院的应届博士生程铭说，“我比较看重的是直接接触企业工作人员的机会，可以进一步了解具体团队的业务，以及自己的研究方向与岗位是否匹配。”
“人在哪，我去哪”
年薪开到30万至40万元，依然没那么容易招到合适的人才。
在上海灵睿智芯计算技术有限公司的展位前，HR陶希钧向记者介绍了企业的招聘情况。这是一家成立约两年的芯片研发企业，目前团队约70人，仍处于扩张阶段。尽管部分应届生岗位开出了颇具竞争力的薪酬，但如何吸引优秀人才加入，仍是摆在企业面前的一道难题。
“现在人才竞争不仅来自同行，也可能来自跨行业。”陶希钧说，随着大模型、具身智能等新兴赛道快速发展，不同领域对技术人才的需求出现交叉，优秀毕业生拥有了更多选择。对于尚处于创业阶段的企业而言，除了薪酬待遇，还要考虑求职者是否认可公司的发展方向，愿不愿意与团队共同成长。
企业在寻找人才，人才也在挑选企业。直值（上海） 电子 商务有限公司的企业招聘人员王女士也有同感。“如果只是说招人，其实不难。但要招到可培养的人才，挺难的。”
这次来到招聘会，王女士并没有给自己定下必须招到多少人的目标。除了为企业储备人才，她还希望借此了解年轻人的就业意愿，看看他们更青睐哪些行业、哪些企业，对什么样的工作更感兴趣。在她看来，企业同样需要了解年轻人的职业期待，才能更好地开展招聘。
为了招贤纳士，企业招聘的方式也变得更为灵活。陶希钧介绍，目前公司已经尝试使用AI辅助简历初筛、面试安排等工作，减少招聘人员在基础事务上花费的时间。“人在哪，我去哪。”陶希钧说，企业需要根据目标人才的分布和求职习惯，选择合适的招聘渠道。线上可以扩大寻找人才的范围，线下则为双方提供了直接交流的机会。
而在上海优控科技有限公司技术部门的工作人员王健看来，一场线下招聘会，最关键的是将人才供需对接起来。“企业有具体的用人要求，毕业生也有自己的职业期待，双方在选择过程中难免存在认知上的错位。”从企业业务人员的视角，王健认为，招聘会提供了一个双方直接沟通的平台，企业能够更真实地介绍岗位，学生也可以根据自己的专业、兴趣和发展打算作出选择。
弥合信息差
“如果有更多集中、持续的招聘信息，对我们会更有帮助。”谈起最希望得到什么求职支持，“打破信息差”是毕业生们给出的相似答案。
陈健告诉记者，他获取企业招聘信息的重要渠道之一，是老师在班级群里转发的招聘通知。而对于仍在不断寻找机会的应届毕业生来说，虽然线上招聘平台众多，但要从大量信息中找到符合自己专业、地域和发展预期的岗位，仍需花费不少时间。
在互联网招聘日益普及的今天，如何让岗位信息更充分地传递、让毕业生更准确地理解企业需求、让企业招募到更合适的人才，成为就业服务必须回应的问题。此次共青团“千校万岗”2027届首场线下招聘会，也将职业指导、政策咨询等服务带到了招聘现场。
“未来引航”赋能提升专区组建导师团，开展一对一求职辅导与职业测评；“智汇职涯”AI求职体验专区则提供简历研判、岗位匹配、 数字人 模拟面试等服务，帮助学生熟悉招聘流程、完善求职准备。现场还设置平行主题沙龙，邀请相关领域从业者分享科创人才成长、新兴赛道择业、基层就业等方面的经验。
招聘会现场，“青心驿站”政策市集集中介绍了上海及闵行、崇明、临港新片区的人才相关政策，推介保障性 租赁 住房项目，并提供简历打印、证件照拍摄等服务。此次活动同步搭建“云启未来”线上招聘主会场，汇集参会企业的岗位资源，支持职位检索、简历投递和政策查询，线下活动内容也可以在线上回看。活动结束后，线上服务页面将持续开放，方便更多毕业生获取相关信息。
团市委表示，下一步，将持续深化“千校万岗”就业服务品牌建设，扎实推进岗位归集、供需对接、政策解读和就业指导等各项工作，迭代升级 线上线下 就业服务，助力广大青年找准自身发展定位，奔赴国家需要的各条战线建功立业、成就个人价值，为城市高质量发展积蓄青春力量。
（文章来源：上观新闻）