旺旺董事长蔡衍明发公开信说要淘汰有的干部员工真敢这么做吗？

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运营商财经网 食品酒业频道 周颖/文

近日，中国旺旺发布盈利预警，公司2026财年一季度营收和利润双双下降，随后集团董事长蔡衍明发布一封公开信，明确该季度公司业绩及利润表现未达预期。

财报数据显示，2026财年一季度（4月至6月）预计收益较上一财年同期下降约6%，其中占公司总收入超一半的传统批发渠道收益较上一财年同期衰退双位数。而权益持有人应占利润较上一财年同期下降约38%，降幅明显高于收入。

对于业绩的下滑，旺旺解释称，一是传统批发渠道受到终端销售节奏放慢的负面影响，二是增加新渠道与新产品带动市场推广投入及用人费用上升，导致营业费用较上一财年同期继续攀升，增幅达到高单位数，侵蚀了利润空间。

在公告中，旺旺还强调，“如果该等趋势持续、未发生重大改变，本公司预期其截至2026年9月30日止六个月之中期业绩将受到负面影响。”

在这种情况下，旺旺集团董事长蔡衍明发布了一封名为《大团结——致全体旺旺人的一封信》的公开信，其中提到，2026财年第一季度中国旺旺业绩及利润表现未达预期，“希望全体旺旺人一定要高度重视公司这次的重大经营危机”。

而蔡衍明在信中强调的重点就是淘汰，“如果是不能有所贡献的干部，那就要被淘汰”，“集团现在要的是能有贡献、有功劳的旺旺人！没有产出、没有功劳的，都会需要被淘汰”，可以说把“淘汰”摆在了明面上，压力直指管理层和员工。

“今天的苦果，是我们过去几年来因循怠惰、未能及时采取正本清源的做法所致。”蔡衍明坦言，“我们已经没有不作为的借口了。”

运营商财经网副总编刘平表示，作为老牌零食企业，蔡衍明敢于直面问题，将矛头指向企业内部是值得鼓励的，但要打破公司30年来的路径依赖与组织惯性，解决产品老化问题，其仍有很长的路要走。

（责任编辑：周颖）

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