AI浪潮下的智能替代与螺旋上升——2026外滩大会见解论坛聚焦人机共生
9月12日上午，2026 Inclusion·外滩大会见解论坛“AI浪潮下的智能替代与螺旋上升”在上海举行。本场论坛由复旦大学哲学学院与第一财经联合主办，第一财经《头脑风暴》栏目特别策划。
论坛从产业、人本、治理三大维度展开深度研讨，多维思辨AI时代的机遇与潜在挑战，共同展望人机共生的可持续未来。
主旨演讲：技术规律、人类尊严与财经真相
在论坛上半场，复旦大学计算与智能创新学院张军平教授、华东师范大学哲学系教授张容南、第一财经总编辑杨宇东分别发表主旨演讲。
张军平以《人工智能时代：人类如何共存？》为题，从技术底层规律出发，系统回顾了人工智能从1936年至今约90年的发展历程，探讨了智能技术的进化路径与人类应对方向。张军平认为，1980年代提出的“莫拉维克悖论”如今依然成立：AI已展现出与人类不同的思维模式。人类觉得复杂的任务，一旦标准化、程序化，AI可做得更好；而人类觉得简单的任务，因涉及自然进化细节，机器反而觉得困难。比如，要让AI如成人般地下棋是相对容易的，但要让AI像顶尖运动员一样踢足球却很难。这构成了AI时代的重要悖论。
他提到，具身智能和世界模型仍面临数据不足、真实世界被简化等挑战。未来AI可能走向“大一统”，学科差异被纳入统一框架。白领相关岗位易被替代，蓝领岗位反而不易被替代，并可能出现“AI解读师”等新职业。最后，张军平表示，人类应保持批判性思维、个人特色与想象力，以应对AI时代的机遇与挑战。
张容南在题为《人工智能时代如何守护好人类的尊严》主旨演讲中表示，生成式AI、人形机器人和脑机接口正渗透认知、劳动、情感、照护等核心场景，机器在许多任务上表现更优，但真正重要的问题不是人还有什么能力比机器强，而是有些事情不能完全交给机器。她认为，人的尊严并不来自有多聪明、能力有多强，而在于人会受伤、会衰老、会生病，需要依赖他人，也渴望被看见、被回应、被承认。
张容南将AI损害人类尊严的风险归纳为三类：人的主体性被剥夺、人类经验被提取复制、人与人关系被技术取代。她列举招聘算法歧视、自动化解雇、养老与教育等案例，提醒过度依赖AI会让人丧失处理冲突、独立思考和人类关怀的能力。最后，张容南以“责任在场、人类主导、关怀底线”总结，强调人机共生的未来不是让人适应机器，而是让机器服务于人。
杨宇东则以《反直觉真相：财经视角的AI产业观察》为题，从财经媒体十年追踪出发，分享了对AI产业的观察。他认为，AI已从“会不会来”进入“如何共存”的现实，并呈现出多个反直觉真相。
全球层面，第一个真相是AI瓶颈不在算法，而在电力。英伟达CEO黄仁勋预计到2030年AI基础设施投资达7.9万亿美元，数据中心电力需求激增，能源基础设施将成为最具确定性的机会。第二个真相是AI不会偷走所有工作，而会重新定义工作。世界经济论坛预测2030年9200万岗位被替代、1.7亿新职业产生，但核心是“任务重构”，人类价值在于判断力、创造力和理解人性。第三个真相是开源模型正改写竞争格局，技术封锁有效性下降，真正优势在应用场景、数据积累和商业模式。
中国层面，首先，最被低估的AI资产可能不是大模型，而是电力系统。中国拥有全球最大电力系统、新能源装机、特高压和完整电力设备制造能力。其次，具身智能的突破口在“脏活累活危险活”，但时间比想象更长。宇树科技创始人王兴兴认为，具身智能的ChatGPT时刻理想情况下需2～3年，关键挑战是模型与真实机器人的对齐。最后，中国AI出海机会在“技术降维+成本优势”，将成熟技术快速产品化、规模化，满足发展中国家市场。
投资方面，他提出三个尚未达成共识的地带：AI能源基础设施全产业链，从发电、输配电到液冷、UPS不间断电源和电力电子芯片，形成万亿级确定性市场；AI驱动的跨境投资结构性变化，关注数据本地化、算力基础设施和人才流动；AI与传统产业交叉的“隐形冠军”，尤其是把通用智能翻译成产业生产力的新产业。中国场景碎片化、行业知识深、非标流程多，“最后一公里”工程可能更重要。
在演讲最后，他提出AI治理问题：当AI开始自我进化，人类如何踩下刹车？建立AI刹车机制，在临界点到来之前而非之后，能够踩一脚刹车，已成为比技术突破更紧迫的议题。
圆桌对话：智能替代、价值重建与治理进化
论坛下半场，第一财经主持人孙睿淇与云知声创始人兼CEO黄伟、仁新机器人CEO胡豪杰、复旦大学哲学学院副教授祁涛、虹江资本创始人宋俊围绕“AI浪潮下的智能替代与螺旋上升”话题展开圆桌对话。
在“智能替代：哪些产业与职业正在被颠覆？”这个风暴点上，黄伟以Coding为例指出，程序员发明出了大模型，大模型却首先冲击编程行业。AI能够提效，但工作边界需重新定义。胡豪杰表示，工业AI正优先替代高危、高复杂、高稀缺工种，而保姆、保洁等看似简单的工作因不确定性高，反而难以替代。祁涛表示，长时间在单一标准下工作，会给人带来压力甚至折磨，即所谓“班味”很重。AI可以替代掉的，恰恰是人们不想做的工作内容。宋俊认为，本轮替代与工业时代机器换人不同，AI边际成本不递减，且能在高精尖科研领域实现“矢量相加”，挑战人类最高智商领域。
面对“价值重建：独属于人类的尊严与意义在哪里？”这个风暴点，祁涛提出“AI时代新人文主义”，强调人应返回自身，挖掘理性之外的能力，注重“认识你自己”。黄伟表示，目前人才招聘时会更看重想象力和思辨力，FDE（前沿部署工程师）需理解客户需求并与AI能力对齐。胡豪杰认为，思考、创造力和提示词决定AI输出质量，人仍起决定性作用。宋俊关注“人+AI”放大优势，如金牌销售可管理更多客户。
整场圆桌对话在“治理进化：如何构建适配智能时代的托底制度体系？”这个风暴点的讨论中结束。托底建议方面，黄伟呼吁“科技向上向善”，AI现阶段不要做所有事；胡豪杰提出将工匠经验数字化，让老技工转为AI训练师，实现技艺传承与角色转型，提升职业尊严。充分利用人类的经验，发挥人的价值；祁涛建议在18岁基础教育阶段对AI使用设置严格限制，给传统教育保留足够大的空间；宋俊认为监管应留在公共领域而非少数巨头领域，AI最终可作为公共财富由人类协同投资运作。预见环节，嘉宾描绘了更多时间用于创造与人际交流、人不断定义自己人生、从高危劳动中解放并成为机器人指挥官、建立全民福利型社会等愿景。论坛呼吁，在智能替代螺旋中守住人的价值，完善托底制度，让技术红利惠及每个人。
正如论坛所强调的，技术力量越强大，越要守住人文底线；期待的人机共生，不是让人去适应机器，而是让技术服务于人，从“替代人”转向“增强人”，让AI成为拓展人类尊严疆界、放大人类潜能的工具。