本地部署

但深耕人力资源管理系统二十八年，我们的核心壁垒与差异化优势，始终聚焦于本地部署赛道，包括申请奖项所需的成功案例，复杂场景下的服务经验，以及相关技术的迭代能力，长期运维保障体系均处于行业领先水平，所以会选择更具备竞争力的HCM系统本地部署奖项。

笔者：八年蝉联本地部署HCM系统奖项，是否感受到本地部署赛道的获奖企业、行业格局发生什么变化？

而近些年，本地部署的厂商开始集中转向于竞争产品的智能化能力、合规适配能力、复杂场景的定制能力、信创兼容能力……等等。

万古科技企业代表：八年参评确实能清晰见证本地部署HCM系统赛道的升级。

公司布局SaaS与本地部署HCM系统双赛道，是为了覆盖不同阶段、不同规模用户的数字化需求，拓展用户覆盖范围。

我知道其实万古科技早已完成了HCMSaaS云端和本地部署双产品线的布局，基本上可以覆盖不同量企业的需求，但为何多年来始终坚持申报本地部署HCM系统这个奖项，而非双赛道同步申报？

笔者作为一直追踪人力资源数字化方向的创作者，再次关注到北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）斩获了【HCM系统本地部署HR甄选供应商价值大奖】，据了解，这是万古科技连续第八年蝉联该奖项，可以算得上是国内本地部署HCM系统赛道中极具代表性的标杆企业。

笔者：在你们看来，SaaSHCM系统和本地部署HCM系统，存在什么差别？

结合本次智享会提供的甲方调研报告的数据来看，万古科技的品牌推荐度、市场使用率均高于行业均值，尤其是接近七成的客户推荐率，证明万古科技坚持长期深耕本地部署HCM系统，获得了甲方客户的持续认可。

而万古科技一直用本地部署的HCM系统来反哺SAAS系统，可以理解为从本地部署HCM系统的客户解决方案中，提炼出适用于更多企业的功能，然后迭代到SAASHCM系统内，让标准版也能覆盖更广泛的业务。

而本地部署HCM系统更适配大型集团、有特殊业务管理流程（需要定制）的企业、多元化上市公司、对数据安全性和所属性要求较高（需要私有化部署）的企业……这类用户的人力资源管理场景更复杂、数据安全要求更高、定制化需求更强，对服务商的项目实施经验、系统架构稳定性、长期运维能力、复杂场景适配能力要求更高，是人力资源科技赛道中技术壁垒更高的细分领域。