专访：万古科技有SAAS产品线，为何连续八年均获得HCM系统本地部署供应商价值大奖
在刚刚过去的这一周，智享会ALL IN 2026人力资源服务展在上海落幕，现场除了邀请了一百多位嘉宾分享人力资源行业的话题和前沿管理心得外，同期还揭晓了一系列的供应商价值大奖，而其中以【2026人力资源数字化与人工智能供应商价值大奖】备受关注。笔者作为一直追踪人力资源数字化方向的创作者，再次关注到北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）斩获了【HCM系统本地部署HR甄选供应商价值大奖】，据了解，这是万古科技连续第八年蝉联该奖项，可以算得上是国内本地部署HCM系统赛道中极具代表性的标杆企业。但笔者也了解到，万古科技旗下的产品，其实不光有本地部署的人力资源管理系统（在不同的应用场合下也可以称其为HCM系统、HR系统、eHR系统……），还有HCM SaaS云端系统，但为何八年来一直青睐于本地部署这个赛道？在AI盛行，人力资源数字化竞争越来越激烈的2026年，以万古科技为代表的这类深耕数字化赛道超过20年的厂商，又有哪些变化和应对策略，笔者带着这些疑问，访问了在ALL in人力资源服务展展商展台前一直忙于解答前来询问产品信息的万古科技的企业代表，也希望能从中发现人力资源数字化发展的更多发展脉络和未来趋势。
（上图为HCM系统本地部署HR甄选供应商价值大奖获奖企业，右三为万古科技） 智享会 科技类 奖项 名称更换 映射 行业 发展 新趋势
智享会的供应商价值系列大奖，多年来始终以真实甲方调研数据做为核心评选依据，是国内不少甲方单位甄选人力资源相关服务商时的重要参考标准之一。而作为备受关注的科技细分赛道的奖项，【2026人力资源数字化与人工智能供应商价值大奖】在此前八年一直沿用的是【人力资源技术供应商价值大奖】，为了符合行业的发展新趋势，2026年该奖项全面更名，随之而来的评选体系、竞争格局、价值维度均实现了全方位升级，获奖难度与行业认可度再创新高。据悉，该奖项是智享会基于全国接近五百家甲方单位决策人员的真实调研数据，充分结合参评供应商的广义市场知名度、狭义市场知名度、市场使用率、品牌推荐度四个可量化的维度，旨在真实公正地展现供应商的市场渗透力、客户认知度、落地实用性与服务口碑。
从人力资源行业目前的格局来看，随着AI技术在人力资源各个场景的广泛渗透，2026年以HCM系统赛道为代表的入局企业激增，同质化竞争日益白热化。但本届奖项筛选门槛显著提高，优先甄选具备复杂场景落地能力、数据合规保障、长期服务能力、AI创新迭代能力的优质供应商，这也让本届奖项的获奖结果，成为人力资源科技行业高质量发展的重要风向标。
专访：万古科技为何一直坚持申请HCM系统本地部署价值大奖
笔者： 首先恭喜万古科技连续第八年斩获 智享会 科技类的价值 大奖。 我知道其实万古科技早 已完成 了 HCM SaaS云端 和 本地部署 双产品 线 的 布局， 基本上可以 覆盖 不同 量企业 的 需求， 但 为何多年来始终坚持申报本地部署 HCM系统这个 奖项，而非双赛道同步申报？
万古科技企业代表： 感谢关注！ 公司布局SaaS与本地部署HCM系统双赛道，是为了覆盖不同阶段、不同规模用户的数字化需求，拓展用户覆盖范围。但深耕人力资源管理系统二十八年，我们的核心壁垒与差异化优势，始终聚焦于本地部署赛道，包括申请奖项所需的成功案例，复杂场景下的服务经验，以及相关技术的迭代能力，长期运维保障体系均处于行业领先水平，所以会选择更具备竞争力的HCM系统本地部署奖项。希望以行业高标准倒逼产品不断迭代，用真实的市场数据验证我们的核心优势。同时也希望能传递万古科技的初心——专注于深耕人力资源数字化领域，持续为用户提供安全稳定、可长期迭代的HCM数字化解决方案。
笔者：在 你们 看来， SaaS HCM系统 和 本地部署 HCM 系统，存在什么差别？ 万古科技 同时有这 两条产品线 ， 是否存在关联关系？
万古科技企业代表： 两条产品线 主要还是适用范围不一样。 从市场现状来看，SaaS HCM系统大部分以标准化功能、轻量化部署为核心卖点，主打中小企业的刚需市场。而本地部署HCM系统更适配大型集团、有特殊业务管理流程（需要定制）的企业、多元化上市公司、对数据安全性和所属性要求较高（需要私有化部署）的企业……这类用户的人力资源管理场景更复杂、数据安全要求更高、定制化需求更强，对服务商的项目实施经验、系统架构稳定性、长期运维能力、复杂场景适配能力要求更高，是人力资源科技赛道中技术壁垒更高的细分领域。而万古科技一直用本地部署的HCM系统来反哺SAAS系统，可以理解为从本地部署HCM系统的客户解决方案中，提炼出适用于更多企业的功能，然后迭代到SAAS HCM系统内，让标准版也能覆盖更广泛的业务。所以在我们看来，两条产品线也是互相扶持的关系。
笔者： 八年蝉联 本地部署HCM系统奖项 ，是否感受到本地部署赛道的获奖企业、行业格局发生 什么 变化？ 可以 印证哪些行业趋势？
万古科技企业代表： 八年参评确实能清晰见证本地部署HCM系统赛道的升级。早些年，本地部署的人力资源管理系统厂商，更侧重于HR系统基础功能的落地和流程的线上化处理，那时候竞争核心是功能是否齐全。而近些年，本地部署的厂商开始集中转向于竞争产品的智能化能力、合规适配能力、复杂场景的定制能力、信创兼容能力……等等。同时，行业淘汰的速度显著加快，大量缺乏核心技术、无自主研发能力的中小厂商逐步退出市场，资源持续向深耕型厂商集中。
我们也发现2026年行业出现了一些趋势，比如谈到人力资源数字化时不再比拼谁能做系统，变成了谁能做好复杂企业的数智化落地。能够长期留在获奖榜单中的企业，均具备自主核心技术平台、海量落地案例、完善的服务体系，这也是万古科技能够持续领跑的核心原因。结合本次智享会提供的甲方调研报告的数据来看，万古科技的品牌推荐度、市场使用率均高于行业均值，尤其是接近七成的客户推荐率，证明万古科技坚持长期深耕本地部署HCM系统，获得了甲方客户的持续认可。