创新

外部激励长期居于主导地位，一定程度上挤压了科研内生动力的生长空间，弱化了自由探索、学术思辨、试错创新的价值，使得部分科研工作者趋向短平快、重结果、轻过程，重显性成果、轻源头探索。

奖励过多过杂，会变相引导科研选题围着奖项转、研究方向跟着评价走，大家更愿意追逐易落地、快出成果、高参评率的研究，而回避周期长、风险高、难度大、具有原始创新价值的前沿探索，不利于从0到1的源头创新。

第三，更加重视学术交流与内生创新的价值。

科技评价是牵引科研方向、塑造学术风气、培育创新人才的指挥棒。

钱学森多次强调，真正的创新人才、顶尖的科研突破，不是靠考核压力、指标任务、奖项倒逼出来的，而是源于研究者发自内心的探索欲望，依托宽松自由、鼓励思辨、包容试错的学术土壤孕育而成^{[1]}。

外部奖励、荣誉认定、成果考核等机制，在科技创新治理中自有其价值与作用，但它并非万能、亦非恒定不变。