大湾区成创意人才需求高地：什么样的能力AI无法替代
大湾区成创意人才需求高地：什么样的能力AI无法替代
2026年10月27日 19:45
创意文化产业是受AI影响最深刻的领域之一。过去二十年，艺术设计人才的标准基本围绕“技法+作品集”展开，作品集是否具有视觉冲击力，很大程度影响升学与就业的结果。随着生成式AI将创作的门槛急剧降低，这套标准的有效性正被根本性削弱。
如何成为AI时代不容易被替代的创意人才？近日， 新东方 旗下艺术留学机构斯芬克发布《创意人才全球胜任力白皮书》，基于众多机构和院校的专家洞见、近2 万名艺术留学生进入全球顶尖艺术院校的实践观察，提出了C.R.A.F.T 能力模型。
白皮书指出，当前世界范围内的顶尖艺术院校系统性地加码艺术与科技的交叉比重，企业也愈发看重人才是否具备将技术与艺术结合的能力。行业趋势出现“三个贬值与三个升值”：执行在贬值，判断在升值；单一技能在贬值，复合能力在升值；本地经验在贬值，全球胜任力在升值。
而中国企业出海、中国文化外溢、全球创意产业重组，使得“全球胜任力”成为创意人才的基本要求。C.R.A.F.T 模型分别对应商业感知力（Commercial Sense）、文化共鸣力（Culture Resonance）、审美表达力（Aesthetic Expression）、技术驾驭力（Future-Tech Fluency）、创意判断力（Creative Thinking）。
其中，创意判断力是这一能力结构的内核，当制作可以被机器完成，创意人才的不可替代性就在于判断，比如定义问题、做出取舍、坚持自主性。“AI时代真正稀缺的不再是‘会做’，而是‘会判断’。” 新东方 教育 科技集团助理副总裁、斯芬克国际艺术 教育 总裁郝斌接受记者采访表示。
他的论断，来源于今年夏天恒源祥启动品牌焕新项目，最初接洽的是国际4A公司，最后采纳了斯芬克两名年轻学生的方案。在恒源祥×London College of Fashion 时尚管理产业班，学生们以战略咨询小组身份介入，从复古摩登的海派生活方式，到软萌温暖的毛茸茸小羊、温柔清新的“花”“梦”主题，为老字号年轻化、国际化注入新灵感。学生们也通过项目，走完了从需求洞察到商业交付的全过程。
业内知名设计公司洛可可目前接到的订单中，很多涉及出海需求。在郝斌看来，这印证了中国企业正进行深刻转型，一个重要方向就是出海，做国际业务就要吸引国际视野和跨文化理解力的优秀人才。同时，AI降低了创作门槛，看似压缩了行业人才需求，但文化产品端的需求正在暴增，产业与人才的供需会逐渐达到一个新平衡。
白皮书显示，尽管创意文化产业对人才拥有共性的能力诉求，但细分行业呈现着不同的趋势。
例如，游戏行业目前人才供需比达2.4，基础执行岗收缩，UE5技术岗缺口超20万，数值策划等核心岗位供不应求，人才能力正向审美判断、叙事构建、镜头语言与角色表演进阶；在影视行业，AI正在压缩摄影、灯光、场务等现场岗位，但叙事能力、镜头审美与人文感知依旧不可代替，行业正从“执行型技术工种”转向“叙事+技术复合型”。
近期，斯芬克还在北上广蓉四大产业高地开展首届中国海归艺术创意人才专场招聘会，企业带着岗位走进来，学生带着作品集坐过去，面对面“BOSS 直聘”。从招聘会邀请的企业，可以管窥不同城市的产业发展重点。
“产业布局的特点导致了城市企业对人才需求有所差异。”郝斌举例称，上海游戏产业、 数字经济 产业的人才密度和渴求度更高，广州在游戏动画、文化IP孵化、时尚产业、智能制造等方面比较突出。粤港澳大湾区的智能制造企业正需要大量设计师、海归创意人才，像斯芬克校友到小鹏、 比亚迪 等 新能源 车企求职就业的比例非常高。
今年，国家将推动制造业与服务业融合发展写入多个重要文件，释放出深入推进“两业融合”的明确信号。这背后折射出“中国制造”正加速向“中国设计”跃迁。
郝斌认为，中国创意产业的下一个十年，比拼的不再是能不能做出东西，而是能不能定义问题，让中国文化以高质量的方式走出去。“这些给海归创业创意创造了非常好的时代，一切才刚刚开始。”
（文章来源：21世纪经济报道）