深圳一公司宣布连休9天；多家企业响应：APEC会议期间实行居家办公、错峰上下班、带薪休年假……
深圳一公司宣布连休9天；多家企业响应：APEC会议期间实行居家办公、错峰上下班、带薪休年假……
2026年10月21日 12:01
近日，深圳市人力资源和社会保障局发布《关于倡导APEC会议期间实行灵活工作安排的通知》， 倡导全市企业在11月16日至20日实行灵活工作安排。
倡议发出后，不少深圳企业主动响应、积极配合，推出多种灵活工作安排。目前已有科技、互联网、现代服务业等多家在深企业陆续出台配套方案，下发灵活办公、错峰通勤通知。 已 有员工开始筹划错峰上班、带薪休年假、居家办公等计划。
10月19日，南都·湾财社记者从接近拓竹的人士处获悉，APEC周期间， 拓竹科技 鼓励深圳地区各部门酌情安排错峰上下班或居家办公，是率先响应深圳政府号召的企业之一。
10月20日晚，深圳市橙子数字科技有限公司旗下智能投影品牌大眼橙发布全员公开信，宣布将11月16日至20日5个工作日设为全员年休假，衔接前后周末，形成11月14日至22日共9天连续假期。这封被网友称为“令人羡慕的假期配置”的公开信，字里行间透出人情味：“以人为本不该只写在年报里。”
10月20日，深圳AI企业 九科信息 在社交平台公开表示，喜迎APEC盛会，公司深圳团队11月17日-20日全体落实居家办公，也可自行选择带薪休年假。
10月20日，深圳中智经济技术合作有限公司发布了《关于APEC会议周期间实行灵活工作安排的通知》，推出多种灵活工作安排： 鼓励员工休带薪年休假、实行现场办公与居家办公轮值机制、提供职工子女临时照料保障、倡导员工绿色出行。
该企业 综合 服务部经理黄盼表示，公司这个安排非常人性化，居家办公可以兼顾照顾孩子。另一名员工刘才琳则趁这个机会休了年假，带孩子回四川探亲，并利用上一些景点对深圳游客的优惠政策，错峰出游。
另一家深企——深圳市一览网络股份有限公司，则 动员全公司200多名在深办公的员工绿色出行。 企业发展中心总经理薛泉源介绍，公司董事 长和 管理层，带头申报绿色出行，主动停驶机动车。居家办公方面，企业也有很成熟的经验。员工丘盈盈表示，其负责公司的新媒体运营，有电脑即可，居家办公可以完成工作。
深圳市一览网络股份有限公司管理层带头申报绿色出行。
盯盯拍 则在用户社群发起绿色出行申报抽奖活动。南都·湾财社记者致电核实，企业方面确认活动属实，是主动呼应本次保障倡议的举措。
据 神州数码 集团股份有限公司 相关负责人介绍，公司长期倡导劳逸结合、合理用工，除法定假期外，还有带薪年假、企业福利年假和通勤补贴等一整套保障。负责人表示，这次响应市里号召，等于把对员工的关怀变成了一次全城同频的城市行动，员工普遍支持，也在不影响工作的前提下合理安排好了休假。 “这一次大概有近千名深圳员工积极响应。”
除此之外，据媒体报道，多家深圳企业纷纷响应倡议，推出灵活办公与绿色出行配套举措： 东海集团 安排超百名员工居家办公或带薪休假，安保、物管等一线岗位照常值守保障运转；南山区气候科技企业 新绿碳和 组织员工居家办公，缓解通勤压力……
值得一提的是，南都·湾财社记者留意到，社交平台上，不少深圳网友已经晒出居家办公通知。甚至还有网友咨询居家办公攻略：“公司要求11.16-20居家办公，不想留在深圳的话，去哪住9天合适？”评论区内各地目的地推荐不断，不少人打算借着这次灵活安排， 开启一段远程办公式旅居。
在部分企业推行居家办公与错峰出行的同时，承担城市运行与大会服务保障任务的 物流 企业则通过数智化调度，确保一线服务运转。南都·湾财社记者从 顺丰 方面获悉，顺丰已正式成为2026年APEC会议官方指定 综合 物流 战略合作伙伴。
针对APEC会议期间高标准的城市运行与 综合 服务要求，这家总部位于深圳的 物流 龙头企业实行“因企施策”。在大会筹备与运行期间，顺丰将依托覆盖全国、链接全球的物流网络及国内国际一体化供应链能力，通过智慧调度、全程追踪等数智化手段，重点投向大会高效物流保障与国际化服务，在协同维护城市交通与运行秩序的同时，确保会议物资及市民日常寄递需求的顺畅流转。
一份柔性倡议，汇聚起全城协同保障的力量。从科创企业的弹性办公，到物流龙头的硬核保障，不同主体各尽其责、双向兼顾，在便利市民、稳保生产的同时，以从容有序的城市姿态迎接盛会，向亚太宾客展现深圳包容务实的城市底色。
深圳市律师协会第十一届劳动法专业委员会主任、广东卓建律师事务所高级合伙人彭湃认为，深圳在APEC会议期间倡导企业统筹安排未休年休假、居家办公、灵活办公，是在严格遵守《职工带薪年休假条例》等法律的前提下，兼顾员工休息权、企业生产经营与城市交通治理的治理举措。法律上，职工连续工作满1年即享带薪年休假，企业可统筹安排但应尊重职工意愿。此次倡导正是把法定权利与城市盛会保障结合起来。对企业而言，合法保障员工休假权益，除未休年休假外，也可同步安排周六日加班形成的调休，并依法落实三岁以下婴幼儿育儿假等假期。他建议，居家办公、灵活办公，企业须向员工明确工作任务、产出要求和考勤沟通规则；居家办公员工仍受法律保护，企业必须依法支付劳动报酬，且工作时间不得超过法定标准，保障其休息权。
（文章来源：湾财ND）