“粗暴解约”超百名应届生背后：星宇股份上半年净利润下滑5.26%
“粗暴解约”超百名应届生背后：星宇股份上半年净利润下滑5.26%
2026年08月29日 03:58
作者：
方超 石英婧
被指“粗暴解约”应届生，车灯巨头常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH，以下简称“ 星宇股份 ”）近期成为市场关注焦点。
公开信息显示，2025年秋招期间， 星宇股份 招聘了约400名应届生，2026年7月份，上述应届生正式入职 星宇股份 。但在入职约一个月之际，星宇股份HR集中约谈校招员工，劝说应届生主动离职，而星宇股份HR所给方案，被多家媒体称为“主动离职”与调岗“打螺丝”二选一。
《中国经营报》记者注意到，在“粗暴解约”应届生的背后，星宇股份业绩表现也受到外界关注。8月26日，星宇股份对外发布2026年半年报，其营收同比增长1.87%，但归母净利润同比下降5.26%。
8月27日，在沉默多日后，星宇股份对外发布《致歉信》，声称复盘整个过程：“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。”星宇股份方面同时表示，为弥补过失，将向107位应届生提供求职生活补贴、免费住宿等。
对于“粗暴解约”应届生原因、HR以经营状况不佳为由进行劝退是否属实等问题，记者日前多次拨打星宇股份董秘办电话未获回应。不过一位星宇股份工作人员向记者表示，上述事件“对企业声誉造成了影响”。
107人解除劳动合同
入职约一个月，应届生被迫“二选一”，或选择“主动离职”，或调岗“打螺丝”，被指“粗暴解约”应届生的星宇股份，正站在舆论的风口浪尖。
多家媒体日前报道，今年7月初，星宇股份此前招聘的应届生正式入职，但在8月8日，该公司HR集中约谈2026届校招生。总体而言，上述应届生面临两种选择，或选择离职，离职证明需统一写“个人原因离职”，或者选择留下等待被安排至一线操作岗位。
记者注意到，“星宇股份招聘”官方公众号曾在2025年9月份发布的《星宇股份2026校园招聘火热启程》文章中称：“未来，是等待被发现的新光源；而你，是我们正寻找的发光体。”而在今年7月3日，上述公众号还推送了《2026届星宇之星开班仪式精彩完结》文章。
令人唏嘘的是，上述等待“发光”的应届生们，在正式入职约一个月后，即面临进入职场的第一场“重大挑战”。据媒体此前报道，星宇股份多名应届生表示：“此前应届生群里约有400多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群。”
在高校大学生毕业季前后，让应届生“主动离职”或“打螺丝”二选一，星宇股份“粗暴解约”应届生的措施，引发社会广泛关注，有媒体甚至以“‘羞辱式’劝退应届生”进行报道。
对于星宇股份给应届生的“二选一”方案，上海市光明律师事务所律师陈铁娇向记者介绍，这实质上是变相的单方违法解除劳动合同。“第一，以‘个人原因离职’名义解除合同，系虚假意思表示。以‘个人原因’掩盖企业单方解雇的事实，属于规避法定解除程序和经济补偿义务的行为。”
“第二，单方强制调岗缺乏法律和合同依据。公司单方面将岗位调整为一线流水线操作工，这属于实质性变更劳动合同核心条款。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，企业无权单方强制调岗。”陈铁娇向记者表示。
8月25日，常州市人社局对外发布《情况通报》称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
那么，星宇股份解除应届生合同行为，是否构成违法解除劳动合同的用工违规呢？记者日前向常州市人社局相关负责人求证，截至记者发稿，对方未予以明确回复。
陈铁娇还表示，应届生入职仅一个多月即被“劝退”，这段极短的就业经历在简历上难以解释，直接转向社会招聘又面临工作经验严重不足的尴尬境地。陈铁娇同时表示，应届生或许还面临“人才政策与补贴损失”“社保断缴影响”。如在后者方面，其认为，若短期内无法找到新工作，社保断缴将影响购房资格、积分落户（部分城市）、医保待遇连续性等。
“你们入职仅一个多月之际，就面对如此境遇，你们及家人的失落和痛苦我们可以想象。”8月27日，星宇股份发布《致歉信》表示：“深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！”星宇股份方面同时表示，为了弥补过失，该公司将向107位同学落实发放求职生活补贴、提供免费住宿等。
“即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。”星宇股份方面同时表示，积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。“如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。”
记者注意到，2026年半年报中，星宇股份方面宣称：“公司一直践行‘爱、感恩、责任’的家文化，坚持以人为本。”不仅如此，在星宇股份此前对外发布的2025年ESG报告中，星宇股份董事长周晓萍还表示：“维护员工利益，关注员工成 长和 人才梯队建设，积极履行社会责任。”
“我们将坚持规范运作、科学治理，将ESG理念进一步融入公司发展战略，与各利益相关方携手，为客户提供优质的产品与服务，积极回报股东，创造更多经济、环境、社会 综合 价值。”周晓萍彼时表示。但是，近期发生的应届生劝退事件，或将引发外界对星宇股份ESG表现的进一步审视。
上半年净利润下滑超5%
“粗暴解约”应届生的另一边，星宇股份业绩如何呢？
星宇股份官网显示，其创立于1993年，总部坐落于江苏常州，专注于 汽车 车灯的研发、设计、制造和销售，2007年10月整体变更为股份有限公司，2011年2月在上海证券交易所成功上市。
作为细分赛道龙头企业，星宇股份在国内 汽车 车灯领域占据重要地位。据悉，星宇股份客户涵盖德国大众、一汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰、德国宝马、 奇瑞汽车 、 吉利汽车 、 蔚来 汽车 等国内外知名车企。
弗若斯特沙利文数据显示，按2025年销售收入计，星宇股份在整体汽车照明市场位列中国第一、全球第七，在中国的市场份额为11.6%，全球市场份额为4.6%。
业绩方面，Wind数据显示，2023—2025年，星宇股份营收分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，归母净利润分别为11.02亿元、14.08亿元、16.24亿元。
2026年上半年，星宇股份实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%，但其归母净利润为6.69亿元，同比下降5.26%。对此，星宇股份在2026年半年报中表示，受下游 乘用车 整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响， 叠加部分原材料价格上涨等因素， 综合 导致公司盈利同比有所下滑。
值得注意的是，据媒体报道，在星宇股份“粗暴解约”应届生的过程中，该公司HR给出了“公司经营出现一些状况”等理由。如《南方都市报》此前报道，星宇股份HR称：“现在整体市场、大环境不是特别好，公司近期确实各方面的经营都有出现一些情况。”
对此，陈铁娇认为，试用期解除劳动合同有严格的法定事由限制，星宇股份HR所称“市场大环境不好”“公司经营出现状况”，均不属于《劳动合同法》试用期中的可单方解除劳动合同的法定情形。
除了今年上半年净利润出现下滑，星宇股份另一桩备受市场关注的动作，是其正在二度冲击港股IPO。据悉，今年1月26日，星宇股份向港交所递交H股发行上市申请，但其招股书在7月26日失效，不过仅仅3天后，星宇股份又在7月29日递交了更新版申请。
受到外界关注的是，星宇股份此次“粗暴解约”应届生，是否会对其港股上市进程带来影响？
不过陈铁娇也表示：“最终是否阻碍上市取决于劳动监察的违法认定结论及公司整改力度，参考巴奴火锅、老乡鸡等先例，用工合规问题可能拖延但非必然否决。”
记者注意到，在2026年半年报中，星宇股份在“可能面对的风险”中提及经营管理风险：“如果公司不能持续提升管理水平、完善管理流程和内部控制制度，将可能对公司运营带来一定的风险。”
而在8月27日发布的《致歉信》中，星宇股份方面也表示，该公司将“认真反思、引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业的社会责任”。
对于此次劝退应届生真实原因、是否会影响港股上市审核进度等，记者多次拨打星宇股份董秘办电话无人接听，此后将采访提纲发送至星宇股份2026年半年报披露邮箱，但截至发稿，记者未获得进一步回复。
（文章来源：中国经营网）