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激励


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账单

换言之，这张激励的账单不止一张：第一张记在利润表上，第二张记在股本上，且都还没有结清。
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计划

优必选的应对是长期绑定：一份有效期10年的激励计划，一笔约9.3%股本的预留额度，外加明显向一线倾斜的分配——405名员工拿走近九成份额。
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本次授出约占已发行股本的0.72%，而激励计划的有效期长达10年，授出之后仍留有约9.3%股本的额度可供日后动用。
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