于东来称“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”引争议，胖东来回应：从未有任何降薪决定，“请大家不要误读”
都市快报橙柿互动
2026-06-12 08:4
·都市快报官方网易号
0
6月12日早间，针对网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”、“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论， 胖东来 发布情况说明，“请大家不要误读”。胖东来表示，从未有任何 降薪 的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
图为胖东来发布的情况说明
6月11日晚，胖东来创始人于东来就员工工资问题发声，否认对员工降薪。
打开网易新闻 查看精彩图片
于东来 个人账号截图
于东来表示，胖东来未有任何调降工资政策，胖东来只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。
打开网易新闻 查看精彩图片
于东来在会议中发言（图源：胖东来官方账号）
6月10日，胖东来官方账号发布“文明飞轮”人才小组讨论分享会视频，于东来在会议上表示，公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，会产生“溺爱”。
于东来说道：“大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲、很幸福。不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋，因为你的能力不具备拿这么多钱。可能你到外面被（其他公司）聘请了几个月，发现什么也不是，最终你就会失落，这可能就是政策上的溺爱。”
于东来说道：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定相应的比较科学的薪酬制度，最起码我们现在能力怎么样，我们自己都对自己有一个很好的、相对比较准确的评估。”