激励工具

资深财税与上市公司合规专家刘志耕对中国证券报记者表示，激励工具全面向第二类限制性股票倾斜，通过“低门槛进入、高业绩兑现”的设计，既降低了员工的参与成本，也把激励收益和公司的营收增速、研发投入强度等核心指标深度绑定，彻底完成了从“福利工具”到“战略增长引擎”的身份转变。