第三季度养老看护职位增速第一，新质技术人才缺口突出

第三季度养老看护职位增速第一，新质技术人才缺口突出

2026年10月13日 23:15

　　当前正是2027届毕业生秋招旺季，招聘市场活跃，民生与新质生产力赛道加速吸纳应届生，养老以及数据、芯片、AI等技术岗位对人才需求旺盛。

　　新质生产力相关产业正成为稳就业与扩岗位的核心引擎。根据智联招聘第三季度招聘数据，养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速领跑全行业，银发经济成最快增长引擎； 大数据 行业以10.2%增速居招聘增长行业前列。

　　然而，新质技术人才缺口也同样突出，体现在生物医药领域的临床研究/试验、芯片工程师等岗位的人才紧缺上。

　　广东的人才供需情况，为理解这一趋势提供了样本。

　　养老服务需求加速释放，老年人口总量大，长护险及养老平台建设带动岗位扩张。同时，新质生产力技术岗位需求高，2027届高校毕业生“金秋启航”粤港澳大湾区专场招聘会技术类岗位占比约43.1%， 软件开发 /研发、算法/AI方向需求最为集中。此外，临床试验承接活跃、 电子 行业快速增长等现象背后，新质技术人才在广东同样紧缺。

　　养老/看护职位数同比增43.9%

　　养老服务等民生行业招聘快速扩张，成为人才市场新的看点。

　　智联招聘第三季度统计数据显示，养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速位居所有行业第一，远超位居第二位的 新材料 行业14.8%的职位数同比增速。

　　该行业职位增速加快，本质上是老龄化进程加快带来的刚性需求集中释放的结果。根据和君咨询的分析，全国60岁及以上老年人口已达3.2亿，超过4500万失能、半失能老人长期面临专业照护缺口。广东的老龄化率虽然在全国排位倒数第三，但老年人口基数大，2025年底60岁及以上常住老年人口已达1993万人。

　　此外，政策加速落地也放大了企业的招聘意愿。今年3月，《关于加快建立长期护理保险制度的意见》发布，我国将用3年左右的时间基本建立长期护理保险制度。这不仅意味着支付端有保障，也将释放对护理人员的需求。

　　广东今年2月发布了《广东省深化养老服务改革发展的若干措施》，明确到2027年底，全省所有县（市、区）均建成县级 综合 养老服务管理平台；到2028年底，乡镇（街道）区域养老服务中心覆盖全省所有街道、珠三角地区所有乡镇，相关建设也将释放新的岗位和需求。

　　在同一大健康领域，临床研究/试验岗位缺口最为突出，以42.0%的职位数同比增速位居前列，需供比高达4.59，即每个求职者对应约4.6个招聘岗位，人才缺口最大。

　　这与 创新药 研发及临床试验加快推进密切相关。国家药监局发布的《中国新药注册临床试验进展年度报告（2025年）》显示，2025年中国药物临床试验年度登记总量达5215项，较2024年增长了6.4%。

　　智联招聘的《2026年生物医药产业人才发展报告》显示，药物合成、动物实验技术员、生物技术员、药理研究等岗位招聘量同比增速在29.5%至36.6%之间。这些岗位的大量需求，正是 创新药 项目从早期发现向临床阶段推进过程中，需要持续补充研发力量的表现。

　　在国家药监局披露的数据中，广东是临床试验参加单位次数最多的地区，2025年数据较2024年增加了19.9%。智联招聘数据也显示，广州临床研究/试验职位数占比排名全国第五，深圳 医疗器械 研发职位数占比排名全国第二。广东的医疗机构承接临床试验的活跃度高，推动了对临床执行人员的需求。

　　新质技术人才缺口突出

　　人才供需格局与产业转型方向高度相关，成为第三季度人才市场的热点。

　　智联招聘数据显示， 大数据 行业以10.2%的职位数同比增速位居招聘增长行业前列，招聘量较大的职业有数据标注/AI训练师（职位数占比7.2%）、数据采集（4%）等。这说明，随着各行业数字化转型深入推进、 数据要素 价值的释放，数据采集、数据挖掘等岗位需求持续增长。

　　其中，在应届生招聘市场中，应届职位数增速领先的职业集中在数据、芯片、AI、医药研发等技术方向。数据工程师以57.4%同比增速位居榜首，其次是临床研究/试验、芯片工程师、 人工智能 工程师等。其中 人工智能 工程师月薪约1.8万元，是本季度应届岗位中薪酬较高的职业之一。与此对应的是，应届生投递较为集中的行业为软件/IT服务、 电子 / 半导体 /集成电路、 人力资源服务 、互联网、生物/制药等。

　　智联招聘分析显示，数据、芯片、AI等技术岗位对应届生需求旺盛，一方面源于AI产业从模型开发走向应用落地，以及企业加快数字化转型，这带动底层数据与算法人才缺口扩大；另一方面，这些技术岗位更看重学习能力与创新力，企业倾向于提前储备并培养年轻人才，为应届生进入新质赛道提供了入口。

　　然而，招聘量的增长也导致了部分领域人才紧缺。临床研究/试验岗位缺口最大，其次是芯片工程师岗位，其职位数同比增速为18.1%，需供比为1.80。例如，深圳 半导体 产业规模去年突破3600亿元，但高端人才缺口超10万人。

　　此外， 汽车 设计/制造工程师职位数同比增速为18.1%，需供比为1.74； 人工智能 工程师职位数同比增速为13.3%，需供比为1.53。

　　这些人才市场信号与产业端的扩张趋势密切相关。例如，广州今年1—7月 新能源 汽车 产量增长51.6%，带动 汽车 用 锂 离子动力 电池 产量增长56.6%、智能车载设备制造业增加值增长38.9%。汽车产业链的快速扩张，直接增加了对汽车设计、制造及配套技术人才的需求。

　　广东上半年人工智能浪潮带动 电子 行业快速扩张，规模以上 计算机 、 通信 和其他电子设备制造业保持两位数增长，增速达11.6%，拉动全省规模以上工业增加值增长3.3个百分点，贡献率超五成。

　　产业端的增长正在直接传导至人才市场，推动相关技术岗位需求上升，并加剧部分领域的人才紧缺。去年，工业 机器人 系统操作员、人工智能训练师等新质技术岗位被列入广州市急需紧缺职业目录。

（文章来源：21世纪经济报道）

主题：新质技术人才缺口突出|基金|美股