与年轻人共赴智能出行新赛道九号公司2027校园招聘现已启动
9月11日，九号公司2027届校园招聘线下宣讲正式启动，首场宣讲落地北京航空航天大学。本次校招宣讲会将覆盖北京、沈阳、西安、南京、合肥、武汉、无锡等城市11所重点高校，面向海内外应届毕业生开放研发、营销、设计、产品、供应链、质量、职能、服务、生产制造等岗位。
首场宣讲会当天，九号公司CTO刘淼、九号公司HRVP赫澜也来到现场，和同学们面对面交流智能硬件、服务机器人赛道的真实机遇，回应毕业生关于行业发展、职业成长的各类疑问。宣讲会当天还设置了产品体验区，大家可以近距离体验九号全系产品，包括电动车、超级电摩、滑板车、平衡车、卡丁车等。
不唯资历 年轻人也能走上“主战场”
“谁专业、谁有能力、谁有战功，谁就更有发言权。我们不讲论资排辈，讲事实、讲数据、讲逻辑。”九号公司创始人兼CEO王野曾这样概括公司的用人理念。
这种工程师文化，也决定了年轻人在九号公司的成长方式。相比长时间熟悉流程、承担辅助性工作，九号更希望年轻人尽早进入真实业务，在具体问题中理解产品和用户。
产品岗校招生要师傅对此深有体会。入职三年后，他已独立完成全新车型的立项，参与产品定位、卖点拆解和方案调整，经历了一款产品从概念到落地的全过程。此前，他负责的一款联名车型销量未达预期。复盘时，团队没有简单归结为个人失误，而是重新审视决策标准和产品逻辑。他在项目中尝试的一体化图案设计新工艺，后来因效果出色，被应用到多款常规量产车型。“容错不是降低标准，而是允许谨慎评估后的试错，并将经验沉淀为下一次更好的结果。”要师傅说。
过去两年，2023、2024届的九号校招生中，不少人已开始独立承担重点项目。
九号公司再度升级N-Star“九号星”人才培养计划，重点吸纳技术底子扎实、对商业有判断力的应届毕业生，定向培养未来的技术骨干和管理人才。计划的核心，是推动应届生尽早走进业务一线，在核心项目中接受挑战、承担责任，而不是长期停留在“新手村”。围绕这一目标，公司同步配套导师带教、高管引路和体系化学习，为新人成长提供系统支持。
今年，九号首次把AI能力纳入全部岗位的考察。随着AI深入更多业务场景，九号关注的并不是求职者是否熟练使用某个AI工具，而是能否主动理解新技术，并将其转化为解决实际问题的能力。对于智能制造行业而言，从算法代码、设计图纸到产品量产交付，本身就是一个不断协同、解决问题的过程。九号更看重年轻人的好奇心、学习能力、行动力，以及面对未知问题时敢于尝试的勇气。
一份工作 也是一段共同成长
据介绍，在九号，人才培养不只是一套培训课程，更重要的是，公司愿意给年轻人机会。新人的想法只要经过充分思考和验证，就有机会进入业务。即便有时没有达到预期的效果，也能通过复盘沉淀下来，成为下一次创新的基础。
九号对年轻人的投入，看得比较长远。公司的年陈纪念体系以3年、6年、9年为节点，记录员工在不同阶段的成长。不少人也从刚入行的新人，成长为能够独当一面的业务骨干。
对即将毕业的人来说，选第一份工作，其实是选未来几年要面对什么问题、承担什么责任、长成什么样的人。
智能短交通、机器人和AI技术的发展，正在带来新的产业机会，也提出越来越多没有标准答案的问题。九号公司2027届校园招聘的启动，将让更多年轻人走进真实的业务场景，参与智能硬件的创新。
目前，九号公司2027届校园招聘网申通道已开放。应届毕业生可登录九号校园招聘官网投递简历，参加线下宣讲的同学，还有机会拿到面试直通资格。
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