834万股激励绑定核心员工、上限5亿元回购传递长期信心，华大智造组合拳锚定三年增长
834万股激励绑定核心员工、上限5亿元回购传递长期信心，华大智造组合拳锚定三年增长
2026年10月20日 14:55
10月19日晚间， 华大智造 （688114.SH）披露2026年第四次临时股东会决议公告显示，《2026年限制性股票激励计划（草案）》《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（简称《实施考核管理办法》）等议案均以99.81%的高票获得通过，中小投资者单独计票同意比例亦达98.71%。在此之前，10月9日，公司曾披露回购进展：截至9月30日， 华大智造 已累计回购266.16万股、支付资金总额1.38亿元。 股权激励 与股份回购双线并进，公司用“制度绑定＋真金 白银 ”，向市场传递出对自身发展的坚定信心。
根据 股权激励 计划，本次激励拟授予的限制性股票数量为834万股，有效期最长不超过60个月，限制性股票将按30%、30%、40%的比例分三期归属。从授予结构看，董事、高级管理人员及核心技术人员合计获授47.5万股，业务骨干人员获授786.5万股、占授予总量的94.3%。激励资源向一线业务与技术骨干倾斜，体现了 华大智造 对业务增速以及研发技术的投入与重视。
同步通过的《实施考核管理办法》为本激励计划设置了颇具挑战性的业绩门槛，也是华大智造对未来三年发展方向与增长信心的一次公开表达。其一，经调整EBITDA剔除了股份支付费用与汇兑损益的影响，引导全员聚焦经营本质与盈利质量；其二，“不含北美区域”的口径设置，与公司正在推进的全球资产结构优化一脉相承；其三，将“试剂耗材收入”单列考核，凸显公司对“装机—耗材”经常性收入闭环的重视，激励资源向高粘性、可持续的业务模式倾斜。
与激励计划形成呼应的是华大智造正在实施的股份回购。今年6月，由控股股东提议，公司推出回购方案：以自有资金和自筹资金通过集中竞价方式回购公司A股股份，回购资金总额不低于2.5亿元、不超过5亿元，回购价格不超过77.29元/股，回购股份将在未来适宜时机全部用于员工持股计划或 股权激励 。截至9月30日，公司累计回购266.16万股，占公司总股本的0.64%，累计支付资金1.38亿元，成交价格区间为46.86元/股至66.26元/股。
双重举措的底气，来自经营基本面的持续改善。2026年上半年，华大智造实现营业收入13.66亿元，同比增长18.91%，三大业务线、四大销售区域收入几乎全线上涨；经营活动现金流量净额达3亿元，连续三个季度为正；若剔除汇兑损益影响，利润总额同比大幅减亏83.73%，其中二季度单季剔除汇兑损益后已实现盈利。同期，公司测序试剂耗材收入同比增长16.28%、占测序收入比重升至60.77%，全读长测序仪全球新增销售超410台， 高通 量测序产品在国内公开招标市场占有率超过70%，“装机—耗材”的经常性收入闭环加速跑通。
业务布局上，华大智造于2026年初完成对杭州序风（纳米孔长读长测序）与深圳三箭齐发（时空组学）的100%股权收购，成为全球唯一同时覆盖短读长测序、长读长测序与时空组学三大核心技术的企业；多组学业务上半年收入同比增长44.91%，第二增长曲线加速成型；依托子公司涌生智能，公司在AI4S（AI for Science）赛道布局自进化实验室基础设施，联合上海 人工智能 实验室发布的ProtoPilot自进化多智能体系统在多项评测中达到国际领先水平。随着AI从数字世界走向物理世界，公司正从“测序设备供应商”迈向“AI驱动的生命科学核心工具与数据平台提供商”。
业内分析认为，在经营拐点逐渐清晰、战略版图完善的关键时点，华大智造以“股权激励＋股份回购”组合出拳：前者将370名核心骨干的利益与公司未来三年的增长目标深度绑定，后者以真金 白银 直接传递价值判断——人才、资本与战略在此形成共振，为公司“从抢占市场份额迈向提升盈利质量”的下半场提供了机制保障。
（文章来源：经济参考网）