近40位药企高管密集跳槽
近40位药企高管密集跳槽
2026年09月21日 16:07
作者：
王丽颖
今年前9个月，医药行业迎来了一波罕见的核心高管流动潮。超40位手握行业顶级资源的核心药企高管密集跳槽换岗，流动的触角覆盖了跨国药企、本土上市药企、创新生物科技三大赛道，从董事长、总裁到全球研发负责人、首席商务官，所有决定企业战略走向的核心岗位都在发生变动。涉及传奇生物、 复星医药 、 安科生物 、和铂医药、博锐生物、必贝特医药等20余家头部 创新药 企业。
石药核心高管离职
9月16日，华辉安健官宣，黄薇女士于2026年8月正式加入公司，担任首席医学官，负责公司整体医学策略、临床开发体系建设及重点管线的医学决策，并统筹临床开发战略与项目管理。
资料显示，黄薇拥有约25年临床与药物开发经验，其中包括10年左右的肿瘤临床诊疗实践以及15年以上的全球药物研发经历，是一位从临床医生转型而来的资深肿瘤药物开发者。她曾在默克、罗氏、 百济神州 等药企任职。
2022年3月，黄薇加入 石药集团 ，任肿瘤领域首席医学官。在 石药集团 任职期间，她全面负责肿瘤领域的临床开发策略与医学决策。其代表性成果是HER2双特异性抗体安尼妥单抗（KN026）联合白蛋白多西他赛（HB1801）的Ⅲ期Neo-Healer（KN026-004）研究——这是全球首个在头对头Ⅲ期试验中证实HER2双抗联合创新化疗疗效超越“曲帕双靶”方案的注册研究，结果于2026年ASCO（美国临床肿瘤学会）大会以LBA（最新突破性摘要）口头报告形式（摘要号LBA660）发布。
值得注意的是， 石药集团 的核心管理层调整仍在持续推进。2024年至2026年期间，多位核心岗位高管先后出现变动：曾执掌跨国药企全球研发部门的刘勇军，以石药集团执行总裁、全球研发总裁身份入职后，仅3个月便正式离任；拥有近30年肿瘤 创新药 临床开发经验的全球首席医学官黑永疆，在集团任职一年半后选择离职创办生物医药企业；陪伴石药集团从传统 原料药 巨头逐步转型为 创新药 企的资深元老张翠龙，在创始人之子、“创二代”蔡磊正式接棒集团首席执行官的同一天，从核心管理岗位退居二线；旗下子公司新诺威原董事长潘卫东，因内幕交易被监管部门处以500万元罚款后，辞去了在集团内的全部核心职务。
传奇生物迎来张颖
9月15日，传奇生物官宣董事会正式任命张颖为首席执行官，任命即日起生效。张颖将接替2026年7月起出任临时首席执行官的艾伦·巴什，后者转任CARVYKTI业务总裁。张颖从诺华全球核心管理层离任并加盟传奇生物的消息，在医药行业引发不小震动，是跨国药企高管回流本土创新药企浪潮中的又一标志性事件。
资料显示，张颖先后在麦肯锡、 辉瑞 、 阿斯利康 任职，手握顶级咨询与头部药企的双重履历，是行业内少有的双市场实战派。2015年到2017年，她临危受命执掌诺华波兰全盘业务，吃透欧洲区域市场；回国后，历任诺华创新药物中国总裁、诺华中国区总裁，主导内地及香港全区域业务，2023年带领诺华中国拿下33亿美元营收、同比增长17%，跻身在华跨国药企业绩前三；2024年，张颖晋升诺华国际业务首席商务官，常驻瑞士巴塞尔执掌全球新药上市战略，跻身诺华全球核心管理层。此外，她还担任过中国外商投资企业协会原药品研制和开发工作委员会（RDPAC）执委会副主席，连续多年入选福布斯中国杰出商界女性榜单，这份履历在外资药企圈堪称断层领先。
业内认为，张颖从诺华离开，从来不是孤立的个体事件。回望过去三年，整个外资创新药赛道早已褪去了往日的高光滤镜。持续的架构重组、区域团队精简、全球成本控费、核心业务线收缩，已经成为所有在华跨国药企的常态化操作。曾几何时，外资药企的岗位几乎是“高薪、稳定、行业光环、职业兜底”的代名词。如今，年年组织调整、岗岗直面竞争、人人充满职业焦虑。尤其是由国际总部直接派驻的核心岗位，职场压力更是呈指数级上升——既要完全适配全球总部严苛的业绩考核体系，又要兼顾中国市场独有的政策环境与市场差异，还要随时应对突如其来的组织优化与全球战略收缩，岗位调整难度可想而知。
9月密集换高管
近两个月，药企人事调整密度达到峰值， 国药现代 、 先声药业 、 恒瑞医药 、 天士力 等十余家头部企业集中官宣核心管理层换防，叠加9月 信达生物 、必贝特医药、 康美药业 等企业的后续调整，单月高管变动数量已突破15位。
业内人士认为，多数发生人事变动的企业都面临营收增长放缓、利润承压的现状： 万泰生物 受HPV 疫苗 价格战影响净利润连续三年下滑； 天士力 等中药企业陷入大品种同质化竞争。通过核心管理层调整快速校准战略方向，是成本最低的破局方式。
从岗位变动来看，权力向研发端迁移。新任高管中出身研发、医学背景的占比大幅提升—— 国药现代 新任董事长冯军拥有医学博士背景， 复星医药 新任总裁王兴利为临床医学出身——标志着行业竞争范式彻底从过去的营销驱动，转向管线差异化、临床数据导向的产品驱动模式。
9月15日， 达安基因 集中发布多份公告，完成董事会全面换届，原董事长、总经理、财务负责人、董秘等全部旧管理层集体离任，由广药系人马全面接棒，徐彬出任新任董事长、李晓东出任新任总经理，成为 体外诊断 赛道当月最重磅的高层大换血事件。
9月11日，海创药业完成第三届董事会换届选举，陈元伟当选董事长并被聘任为总经理（总裁），李锡明任首席医学官。同时，原首席科技官李兴海因个人原因辞职，药化资深副总裁杜武因岗位调整不再担任原职。
9月8日， 康美药业 公告称，已经完成全部核心管理层的法定程序确认，孟君正式出任公司法定代表人。新任董事长孟君现年53岁，拥有博士学位，此前长期在广药体系内任职。近一年来， 康美药业 已完成多轮管理层优化，广药系管理团队已全面完成对康美药业核心决策层的梳理与补位。
9月1日， 信达生物 官宣核心高管人事调整：核心高管奚浩因个人家庭原因从全职岗位退休，由执行董事转任非执行董事，并同步辞去公司港交所授权代表职务。公司董事会主席、首席执行官俞德超将接棒出任新任授权代表，奚浩后续仍保留董事会战略委员会成员身份，继续参与公司战略层面的相关工作。
9月1日， 同仁堂 国际官宣管理层调整，姬广飞因工作调整不再担任公司董事长，原联席总裁李江正式接任董事长职务。
除此之外，跨国药企中国区也在2026年迎来标志性的人事换防浪潮。9月行业内集中确认， 诺和诺德 、 武田制药 、勃林格殷格翰、默克等6家头部跨国药企的中国区总经理在年内全部完成更迭。
值得注意的是，跨国药企用人的逻辑也变了，彻底告别此前偏爱海外总部空降兵的传统，所有新任中国区掌舵者均为在本土深耕多年的老将，既懂全球总部严苛的考核体系，又了解中国市场的政策与产业环境，能充分适配中国市场从“增长引擎”向“创新策源地”的角色转变。
（文章来源：国际金融报）