保安岗套路多招聘平台持续前移治理关口

今年以来，线下演出市场持续火爆。一种披着“演唱会安保兼职”外衣的求职骗局，也悄悄活跃起来。

话术很简单：边赚钱边看演出，名额有限，先交10元定金锁定资格。求职者满心欢喜等到演出当天，招聘方早已失联。

除了“演唱会安保”，还有一类骗局更隐蔽，也更难防：冒充地铁、机场、国企直招安检员的黑中介。这类岗位自带“稳定、体面、有保障”的滤镜，求职者往往花费路费赶到现场，才发现面试公司不过是一家中介机构，而那条地铁线路根本没有招聘计划。

这类问题之所以容易反复出现，一个重要原因在于，部分求职者更看重上手快、到岗快、求职成本低的岗位机会，一些不法主体正是利用这种心理，把“低门槛”“轻松赚”“先到先得”等话术包装成工作机会，降低求职者的警惕。

尤其是在保安、安检、协勤等岗位上，这类风险更有隐蔽性。因为保安类岗位的招聘主体往往不只一种，既可能是用工单位直接招聘，也可能经由保安服务公司、人力资源机构等多个环节完成，招聘链条较长、信息核验难度更高。黑中介正是利用了这一点，通过频繁更换主体、包装岗位名称、变换沟通话术，增加求职者辨别难度。

面对这类链条长、核验难的风险，一些招聘平台已将治理节点持续前移，强化“前置治理”能力。

日前，招聘平台BOSS直聘发布了保安类职位虚假招聘治理公告。在此前持续开展相关治理的基础上，平台于今年4月进一步强化针对保安类风险职位的专项排查与处置。4月至今，已封禁严重违规的相关风险企业87家，处置相关违规账号超5000个。

值得一提的是，AI为“前置治理”提供了技术支撑。从企业准入、职位发布到沟通环节，AI可协助平台更早识别异常主体、异常职位和异常话术，并与人工核查形成配合。治理越前移，求职者触达风险岗位的概率就越低。

中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，蓝领招聘市场的结构性问题，非单一平台、机构能独力解决。平台治理在很大程度上起到了“补位”的作用。平台在治理上的主动创新、探索，是在《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等制度的精神与框架下，针对不断变化的求职招聘实际治理场景，所做出的积极补充与完善。

只有将行业组织、招聘平台、用工主体、高校等社会各方的力量联合起来，才能把风险防线织得更密。只有把治理做在前面，才能让求职者找工作更安心。多方协同压实责任、持续前移治理关口，才能更好维护招聘市场秩序。

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