人才

猎聘相关负责人表示，AI加速进入组织、制造业持续扩张，两股力量正在共同改变企业对人才的定义：企业既要借助技术提高人才识别与配置效率，也要通过成长机制和组织体系，将外部人才转化为长期组织能力。

快速扩张期的人才管理不仅要解决“引得来”，更要让员工“融得进、成长快、留得住”，把企业的发展空间转化为人才的成长空间。

在主题分享环节，同道猎聘集团副总裁刘飞以《AI时代技能趋势与人才变革》为题发表演讲，围绕AI技术应用、人才价值重塑与招聘模式升级，分析AI规模化落地后企业人才管理正在发生的变化。

在人才招聘方面，邦普循环将招聘视为支撑战略落地的“人才供应链”，通过内部人才招募官、行业人才网络、专项人才库与智能招聘系统协同发力，并将AI应用于简历筛选、智能问答、AI面试和面试纪要等环节，推动招聘效率提升超过45%。

来自新能源、先进制造等领域的企业HR高管走进邦普循环创新总部，通过企业参访、主题分享与HR共创工作坊等形式，深入了解新能源循环产业发展实践，围绕AI时代技能变革、制造业扩张期人才招聘与保留、HR角色重塑及组织进化等议题展开交流，共同探讨新能源产业高质量发展背景下的人才与组织新命题。

随后，邦普循环人力资源中心副总监吕旭博以《新能源制造业快速扩张期下的人才招聘及保留策略》为题发表演讲。

猎聘“名企走访”走进邦普循环，聚焦新能源人才战略与AI组织变革2026年08月26日16:47AI云科技汇近日，由同道猎聘集团（以下简称“猎聘”）与邦普循环联合举办的“名企走访·走进邦普循环”活动在广东省佛山市举行。

未来，猎聘将持续携手各行业领先企业，围绕人才战略、组织创新与AI应用搭建交流平台，推动标杆经验共享，助力企业构建与产业发展相适配的人才体系和组织能力。

此次走访旨在通过标杆企业参访与高层HR对话，为企业人才战略升级提供实践参考。

邦普循环的人才实践与猎聘对AI时代技能趋势的观察，为新能源和先进制造企业提供了从“精准引才”到“组织进化”的双重视角。

与会嘉宾分别围绕AI落地人力资源工作的实操难点与增效方法、制造企业扩张期HR能力与角色升级、人才体系及组织机制如何借力AI实现进化等议题展开讨论。

这一变化正在重新定义人才的价值。