变相降薪？东软集团被曝下调部分员工公积金，开始限定就餐时间，一季度利润总额暴跌6780%
文|《BUG》栏目 张俊
曾经的“ 中国软件 第一股” 东软集团 ，一系列降本增效正在进行中。
多位东软员工向《BUG》栏目透露，其所在公司突然将员工公积金缴存比例从10%下调至6%，“能接受就继续干，不接受就走人”。另外，公司还在严查考勤，比如午休时间控制在1个小时，就餐时间限定在半个小时内。
实际上，这家企业正在经历转型期“剧痛”。2025年，该公司交出了五年来的最差年度业绩，高管团队集体降薪。其中创始人、荣誉董事长刘积仁薪酬降幅超60%，董事长兼CEO荣新节降幅近20%。今年一季度，其利润总额同比暴跌6780%，引发行业关注。
下调公积金比例引发员工不满
近日，多位东软员工反馈，其所在公司在没有正式通知文件的情况下，下调了员工的公积金缴存比例。
据悉，东软此前的公积金缴存比例为个人10%、公司10%，而此次个人和公司的缴存比例均下调至6%。有员工质疑此举是变相降薪。也有员工表示，日前收到了口头通知，“接受就干，不接受就走。”
一些员工提供的截图显示，缴存比例下调一事已经正式落地。截图信息显示，缴存比例为6%，缴存月份为今年6月，缴存单位为东软集团（大连）有限公司。
员工们的不满主要集中在两个方面：一是通知方式，公司没有正式的通知文件，仅以口头通知，十分不规范，部分员工表示甚至连口头通知都没有收到，自己查询后才得知，员工们的意见无法得到反馈；二是缴存基数的问题，除了比例下调，一些员工也提到东软的公积金缴存基数并非按照实际工资全额缴纳。
值得注意的是，不只是下调公积金比例，近期东软在管理上也愈发严格。
“今年要求越来越多，重新调整吃饭时间”，员工们表示，有部门发布了就餐安排通知，严格规定午休时间为1个小时，就餐时间限定在半个小时，餐厅各档口12点前不售餐。
“一个公司抓考勤可能就是裁员的开始。”一些员工猜测道。针对员工们反馈的下调公积金比例一事，《BUG》栏目向东软集团方面求证，相关人士表示，“我们按照公积金管理的相关规定，进行了例行年度调整。”
最差年报，高管集体降薪
资料显示，东软集团成立于1991年，是中国第一家上市的软件公司。1996年，东软集团登陆A股，公司创始人刘积仁也被业内称为“软件教父”。
不过，时间来到AI时代，东软集团确实面临着不小的业绩压力。
其此前发布的2025年财报显示，东软集团实现营业收入120.38亿元，同比微增4.14%；归母净利润-3.58亿元，同比暴跌668.07%。
《BUG》栏目梳理东软集团近年来的业绩走势发现，2025年其可谓交出了近五年来的最差业绩。从营收上来看，4.14%的营收增速处于五年来的最低；从归母净利润来看，创下五年来亏损新高，归母净利润的下滑幅度也创下新高。
东软集团在财报中表示，公司收入增长而利润出现亏损，主要是因为2025年公司把握市场需求并依托公司新战略导向，主动加大了对AI、数据价值化等领域的研发和市场投入力度，重点攻坚AI垂直应用及场景落地等；同时深入推进组织与业务变革，进行业务聚焦与人才结构优化，这些举措使得公司相关成本费用阶段性增加，对短期利润表现构成一定影响。
财报显示，2025年，东软集团研发费用同比增长34.27%至11.86亿元；销售费用同比增长3.14%至5.66亿元；管理费用同比增长8.44%至8.23亿元。
东软集团主要包括医疗健康及社会保障、智能汽车互联、智慧城市、企业互联及其他四个板块业务。从收入结构来看，智能汽车互联贡献了第一大营收，但毛利率仅为13.62%，在四个板块中最低；医疗健康及社会保障营收同比下降15.85%，智慧城市营收同比下降13.72%，毛利率较高的两大业务均出现营收下降；同时，四个板块的毛利率相比上年也均出现了下降。
业绩糟糕之下，《BUG》栏目发现，东软集团高管们也在2025年迎来了集体降薪。其中，荣誉董事长刘积仁税前报酬总额从2024年的371.1万元降至2025年的225.6万元，降幅超39%；董事长兼首席执行官荣新节从294.3万元降至236万元，降幅近20%；副董事长兼高级副总裁王经锡从194.7万元降至180万元，降幅超7%。
整体而言，董事和高级管理人员的合计薪酬从2024年的2775.22万元下降至2025年的2260.66万元。
换帅未能拯救业绩
在业绩压力之下，2025年4月，东软集团宣布刘积仁辞去公司董事长职务，转任公司荣誉董事长；同时，选举公司副董事长荣新节担任董事长，他还兼任CEO一职。