劝退应届生事件后，星宇股份外包工涨薪1元/小时，公司曾宣扬“爱、感恩、责任”的家文化
劝退应届生事件后，星宇股份外包工涨薪1元/小时，公司曾宣扬“爱、感恩、责任”的家文化
2026年09月01日 22:3
蓝鲸新闻9月1日讯（记者陆鹏鹏赵梦）近日，车灯上市公司 星宇股份 被曝羞辱式劝退应届生，硕士被安排打螺丝，引发网络热议。
目前，常州人社局已认定其沟通方式简单生硬，公司人力资源总监被停职， 星宇股份 也发文致歉，提出赔偿。
星宇股份 外包工涨薪1元/小时
到手月薪约8500元
蓝鲸记者注意到，劝退事件后，星宇股份外包小时工薪资近期出现上调。
记者从多位招工中介处了解到，自2026年9月1日起，星宇股份将小时工留任奖由2元/时上调至3元/时。调整后，发薪日在职员工按23元/时（20元基础薪资+3元留任奖）发放。
另有中介介绍称，叠加夜班补贴20元/晚、全勤奖300元/月等津贴，月工时约300小时，到手工资约8500元；发薪日不在职者则统一按20元/时结算。
记者了解到，在劝退事件发酵前，星宇小时工薪资为22元/小时，从9月起每小时涨价1元。
关于涨价原因，中介告诉记者：“因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了。”
客户包括“BBA、蔚小理”等数十家车企
公司曾宣扬“爱、感恩、责任”的“家文化”
近期，星宇股份陷入劝退应届生争议。
2026年7月，星宇股份秋招应届生正式入职，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。
常州市人力资源和社会保障局8月25日发布情况通报。星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
8月27日，星宇股份发布致歉信，表示由于公司的原因，致使107位同学离开了星宇，管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。“对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人，向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！”
常州星宇车灯股份有限公司（601799）是国内 汽车 车灯赛道的龙头上市企业，2011年在上交所上市，主营业务是为整车制造企业提供配套的车灯产品。
财报显示，2026年上半年公司实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润为6.69亿元，同比下降5.26%。
公司表示，受下游 乘用车 整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素， 综合 导致公司盈利同比有所下滑。
财报显示，公司的客户涵盖德国大众、一汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰、北京奔驰、德国宝马、华晨宝马、 通用汽车 、上汽通用、日本丰田、一汽丰田、广汽丰田、日本日产、东风日产、广汽本田、东风本田、一汽红旗、 奇瑞汽车 、 吉利汽车 、 理想汽车 、 蔚来 汽车 、小鹏 汽车 、 赛力斯 、 江淮汽车 、北汽 新能源 及某国际知名 新能源 车企等多家国内外 汽车整车 制造企业。
2025年报显示，公司前五大客户的销售额为98.74亿元，占年度销售总额的64.7%，客户集中度相对较高。
日前，大众汽车方面收到了关于“星宇股份批量劝退应届生”相关投诉。据澎湃新闻，9月1日，大众中国新闻发言人表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”
近日网上还流传着一张截图，显示一封奔驰的内部邮件确认奔驰已经受理了针对星宇股份的举报。不过该信息暂未得到奔驰官方的回应。
此外，记者还注意到，在多份财报中，星宇股份把“以人为本的企业文化”称为核心竞争力，称公司一直践行“爱、感恩、责任”的“家文化”。坚持以人为本，打造了一支朝气蓬勃、团结向上、吃苦耐劳、责任为本的优秀团队，员工对企业文化的高度认可是公司实现可持续发展的根本。
股价方面，今日上午星宇股份一度涨超5%，随后震荡回落，截至发稿，涨0.8%，市值225.74亿元。
（文章来源：蓝鲸新闻）