常州女首富道歉！一群00后告洋状把她搞惨了
来源：易简财经
作者 | 陈璐瑶
编辑丨张恺翀
9月2日，据报道，星宇股份召开网络业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍就“批量劝退应届生”事件公开表态。
周晓萍回应“批量解约应届生”
据报道，业绩说明会上，在回应近期用工事件相关舆情时，周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。
公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。
她进一步承诺，“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。”
对此，有网友表示，“不知道错了，是知道怕了。”“一群00后告洋状把她搞惨了。”
有人感叹，“本应该都是于东来，结果现在是只有于东来。”“我们不需要企业家做好人，那太奢侈了。我们只希望企业家做守法的人，当然，这也挺难的。”
还有网友关注到了她对“部分媒体的不实报道”的态度，称：“发布会上这个才是重点，到了咬牙切齿的地步了，不自己找原因，怪媒体报道”。
周晓萍在今年江苏省两会上的发言也被翻了出来：“我觉得人才培养啊，花多少钱都是值得的。再一个呢，就是说真心的对员工好。”
网友们调侃，“没啥说啥，缺啥补啥。”
二级市场上，自8月25日开始，星宇股份的股价从85元/股左右，跌至今天收盘的77.69元/股，其间跌幅约8%。
国际车企接连出手
风波爆发多日来，这位常州女首富少有地亲自对外发声，背后压力恐怕确实不小。
据媒体获得的录音和当事人陈述，8月上旬，公司对2026届应届生启动“二选一”方案：以个人原因主动离职，获得半个月工资补偿；不同意离职，则可能被调整到车间一线，从事螺丝紧固、线路插接等操作工作。
约谈过程中，相关人事人员还以本地HR(人力资源)圈和未来“背调”等说法向劳动者进行施压。
8月27日，在常州市人社局发布官方通报两天后，星宇股份发布致歉信，附带了相当有诚意的补救方案。
按照一般的剧本，舆情危机走到“认错+赔钱+处理责任人”这一步，就该画上句号了。
但市场没有领情。有网传消息称，部分人士直接向星宇主要客户发起了投诉。
9月1日，大众中国公开回应，针对相关投诉第一时间启动专项调查，明确表示尊重劳动者合法权益是贯穿整个供应链体系的核心原则，要求所有合作供应商必须充分保障劳动者基本权益。
宝马集团大中华区也对外表示，已关注到相关情况，并已与相关供应商进行沟通，将基于风险导向原则对潜在违规线索进行调查。
此外，据媒体报道，网络上还流传奔驰方面已经收到针对星宇股份用工问题举报的相关截图消息，奔驰在邮件中表示，确认受理了针对星宇股份用工合规的举报，而且在主题一栏称其为“供应商的严重道德和劳动失当行为”。