工厂、茶饮与算力，河南稳就业的“链式反应”丨就业不止一面
工厂、茶饮与算力，河南稳就业的“链式反应”丨就业不止一面
2026年05月09日 18:5
【编者按】4月28日召开的中央政治局会议再次明确，要“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”。在河南，就业，不止一面。从紧扣新质生产力布局，为现代化产业体系建设输送技术人才，到拓展多元化就业渠道，支持大众创新创业；从深入实施“技能照亮前程”培训行动，到千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，4月29日，河南日报社财经全媒体中心大河财立方推出“就业不止一面”系列报道，看河南如何用具体实践落实“稳就业”，扛稳经济大省挑大梁的责任担当。
就业是最基本的民生，一头连着百姓钱包，一头连着经济脉搏。近日，大河财立方记者实地走访蜜雪冰城、超聚变等重点企业了解到，在河南，链主企业不仅通过产业布局创造就业增量，更以人才招引、校企共建、产教融合等方式，构建起“产业带动就业、就业反哺产业”的良性循环。
搭建加盟平台，“夫妻档”也能携手创业
“年轻人、夫妻档是我们优先考虑的加盟群体。”蜜雪冰城相关负责人接受大河财立方采访时说。
从1997年在河南起步，蜜雪冰城20余年来将就业带动作为企业的核心责任。2025年3月，蜜雪冰城成功在香港联交所挂牌上市，全年实现营收335.6亿元。全球总门店约6万家，集团员工达9102人，其中应届毕业生占比超30%、同比增加2077人。全年薪酬总支出20.7亿元，同比增长43%，有力保障了员工收入稳定。2025年，公司净新增加盟商6474名，加盟商总数达27450名，累计为2.7万名创业者提供了加盟创业机会，通过门店运营带动全行业就业岗位超78.5万个。
“公司始终把加盟商视为事业发展的同路人。”该负责人表示，蜜雪冰城推行的加盟模式，为高校毕业生、返乡创业人员、夫妻档等各类群体打造全流程创业支持体系。高校毕业生邱庆博便是其中的一个代表。
通过加盟蜜雪冰城，邱庆博打造了多家门店，不仅实现了自己的创业梦想，也带动周边数十人在家门口实现就近就业。“加盟培训让我从一个什么都不懂的门外汉，成长为能独立经营一家茶饮店的创业者。”邱庆博说。
蜜雪冰城推行“蜜雪商学”线上、线下培训平台，开发超1.7万门系统化课程，帮助广大创业者快速掌握经营技能，有力保障了创业成功率。目前，蜜雪冰城三线及以下城市门店占比达58%，配送网络覆盖全国300多个地级市，让县域乡镇居民在家门口就能实现就业创业。
数智赋能就业，产学研培育算力人才
一杯茶饮，拉出了一条从田间到门店的庞大就业链。在河南，这样的链式反应不止一条。更前沿的“算力链”正在接力释放新的就业潜能。
“在超聚变，从不缺机会，这里的土壤、环境和机制推着你不断前进。”超聚变云智融合开发部王鹏飞告诉大河财立方记者。
2022年6月，王鹏飞从中南大学毕业，以 软件开发 工程师身份入职超聚变，成为公司第一届应届生。入职第一年，部门就给新人“压担子”，让他扛下一个“半年商用、两百多万行源码”的硬仗项目。“说实话，刚接到任务时心里很没底。”但他迎难而上，在实战中边干边学，不仅成功攻克难题，还累计申请20项技术专利，获得公司金牌个人、1024优秀工程师等荣誉。2025年AI热潮下，部门再次委以重任，让他负责公司大模型推理业务的竞争力构建。
“让每个员工拥有一个AI助理智能体，让AI替代员工处理复杂业务流程，让员工在工作中提升效率。”这是超聚变以AI赋能创新的行动。2025年，超聚变发布了智企1.0战略，搭建了10余个流程级智能体，涵盖研发、客户服务等多个领域。为了助力技术突破，企业重点吸纳AI首席架构师、算法工程师等关键人才，新增AI数据工程师、AI模型调优专家、AI解决方案专家等岗位。目前仅超聚变生态内就直接带动算法研发、算力运维等岗位超万个，间接拉动上下游产业链就业，实现技术与就业双向赋能。“AI不是就业的终结者，而是产业升级的加速器、岗位创造的孵化器。”超聚变人力资源管理部总裁徐元君告诉大河财立方记者。
优秀人才怎么招？超聚变选择主动走到学校去。目前，超聚变已经与清华大学、厦门大学、郑州大学等10余所国内高校通过技术合作、实习就业基地、共建实验室等形式，探索高校、企业与行业三方合作新模式。
这一平台正持续释放磁吸效应。
郑州科研创新氛围日益浓厚，超聚变周边集聚了哈工大郑州研究院、北理工郑州研究院等多个高水平科研机构以及 海康威视 、字节跳动等头部企业，形成了学术探讨与技术研发深度交融的优质生态。正如徐元君所说，这些优质资源构筑了人才集聚的得天独厚土壤，也支撑企业开展常态化产学研对接，推动科研人才与产业需求精准匹配，进一步放大了区域人才集聚效应。
全链条支持，让每个人在产业链上找到位置
先进制造业，也是稳就业的重要支柱。
“以前我还和家里人开玩笑说，晚上飞机飞过都看不见这片区域，黑压压的一片。你看，现在到处都在搞建设，道路变得宽敞平坦，光我们村就有两百多人在附近上班。”在郑州 比亚迪 工作的张静文告诉大河财立方记者。
大学毕业后，张静文曾辗转商丘、郑州等多个城市打工。2023年， 比亚迪 在郑州航空港区岗李乡落地，她立刻决定回乡。如今，她负责员工考勤、工资核算等 综合 工作。“过去在外打工，房租压力大，孩子也照顾不上。现在家门口就有好工作，每月工资按时到账，五险一金及时缴纳。”2025年，她家添了一位小公主。“不仅能休满国家规定的假期，返岗之后还能收到生育津贴，这种实实在在的支持，最管用。”
张静文的故事并非个例。目前，郑州 比亚迪 在河南的员工总数已达5.6万人，其中93%以上为河南本地人。随着“新质生产力”提升，企业人才结构发生深刻变化：投产初期操作工人数占比近50%，如今已降至31.9%，而技能型人才占比升至59.8%以上。钳工、电工、模具技工成为紧缺岗位，成熟技工月薪可达万元。针对人才紧缺的现状，郑州比亚迪人事负责人透露，比亚迪正与郑州航空港区政府及技工院校深度合作，共同打造“技能人才高地”。“我们成立了模具中心，重新招生培养，政府搭台、企业出技术、学校出师资，共同把产业链人才‘养’起来。”
稳就业，更要稳人心。据该负责人介绍，比亚迪所有员工均为企业直招，入职即缴纳五险一金。公司建有自营食堂，早餐4元，午晚餐工作餐6.9元，操作工每月有150元餐补；免费提供4人间住宿，配暖气、 空调 、24小时热水、独立卫浴和免费 WiFi ，还有夫妻房供符合条件的员工申请。从技能培训、多通道晋升，到子女入学、文体活动，一条龙的生活保障让员工“进得来、留得住”。
从蜜雪冰城为创业者打造低门槛的“创业扶梯”，到超聚变以 AI智能体 和产教融合构建算力人才输送通道，再到比亚迪以产业链集群筑牢就业底盘——河南的链主企业正用实践印证一条路径：稳就业，关键在搭建全链条支持体系，让每一个就业者都能在产业链上找到自己的位置、实现自己的价值。
这种实践也与河南全省的扎实举措紧密呼应。
2025年，河南省政府统筹谋划，全省完成职业技能培训284.1万人次，新增高技能人才73.5万人，全省技能人才总量突破2000万人，高技能人才总量超过700万人。全省新增人才公寓近10万套，制发中原学者证1700余张，建成一站式人才服务平台，良好人才发展环境加速形成。
2026年，河南省委、省政府进一步印发《关于促进高质量充分就业的实施意见》，明确提出因地制宜发展新质生产力、实施先进制造业促就业行动，力争全年实现新增城镇就业110万人以上。
产业兴旺了，就业的根就扎得深、扎得稳。从一杯茶饮、一片算力到一座工厂，“链式反应”正在中原大地上催生更多希望。
（文章来源：大河财立方）