长安基金合规亮红灯：因薪酬考核违规被罚，绩差产品触发降薪红线
2026年04月27日 11:15
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2026年04月27日 11:15:43
编者按：近日，中国证券投资基金业协会修订并发布《基金管理公司绩效考核管理指引》，明确基金管理公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，并将基金经理的绩效薪酬与过去三年管理主动权益类基金的业绩表现深度绑定。
面包财经将逐家透视公募基金管理人旗下相关产品表现，本篇案例为长安基金。
《基金管理公司绩效考核管理指引》指出：过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降。
研究显示，长安基金旗下多只产品过去三年业绩跑输业绩比较基准超过十个百分点，包括长安优势行业混合A、长安鑫禧混合A、长安鑫利优选混合A等。
值得注意的是，2025年，长安基金曾因合规内控、人员管理、信息披露、其他问题（薪酬考核）原因被中国证券监督管理委员会上海监管局采取行政监管措施，被要求责令改正。
长安基金：多只产品过去三年跑输业绩基准超十个百分点
长安优势行业混合是一只偏股混合型基金，成立于2022年9月。
Wind数据显示，截至2026年4月23日，长安优势行业混合A过去三年净值下跌17.42%，跑输业绩比较基准超过35个百分点。成立以来，该基金净值累计下跌21.43%。