北大硕士也逃不过第一学历歧视为何屡禁不止：我国从来没这个概念专家释疑
9月14日消息，一名求职者因为第一学历是专科，此前好不容易通过的5轮面试成绩全部作废，到手的offer直接打了水漂。
2026年春招季，湖南长沙一名已经拿到硕士学历的求职者，一路过关斩将通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试。
他当时以为入职已经板上钉钉，索性直接辞掉了原本的工作准备到新岗位报到，没想到临入职前突然接到人事通知，对方称无法继续推进入职流程。
给出的驳回理由非常直白，他的第一学历是专科，而该岗位的硬性要求明确标注入职者必须是统招全日制四年制本科。
令人惋惜的是，这类拿第一学历卡人的操作，从来不是某一家企业独有的潜规则，在当下的招聘市场里早已不是新鲜事。
此前就有媒体报道过相关案例，一名从北京大学硕士毕业的求职者，明明已经收到了企业发出的正式录用意向，最终却因为第一学历并非北大，被企业单方面要求重新参加面试，原本谈好的年薪直接直降5万元，相当于此前所有的面试表现全部不作数。
所谓的第一学历，本身完全代表不了求职者实际的业务能力，甚至这个说法连官方法定概念都算不上。
国家教育行政部门发布的所有正式政策及公开文件里，从来没有使用过第一学历这个表述，企业私自把第一学历作为筛选求职者的硬杠杠，本身就涉嫌违反就业促进法里的明确规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施任何形式的就业歧视。
很多人都在问，为什么第一学历歧视喊了这么多年要禁止，始终屡禁不止？核心原因其实很现实，纸面上的倡导禁止，抵不过企业筛选候选人时为了省力气设置的隐形门槛。
原则上要求的就业平等，总是在实际招聘过程中败给企业自主操作的选人权限，现有的反就业歧视相关法律条文也存在不够细化、可操作性不强的问题，求职者想要维权往往要付出极高的时间成本。
要彻底根除招聘市场里的第一学历歧视乱象，不能只靠势单力薄的求职者个体去花精力抗争，更需要监管部门主动出击，定期抽查企业发布的公开招聘公告，畅通求职者的投诉反馈渠道，对私自设置这类不合理招聘门槛的企业及时约谈，情节严重的还要公开通报。
企业招聘当然可以参考学历背景筛选候选人，但绝对不能唯第一学历论，更不能在求职者走完所有面试流程、甚至辞掉原有工作之后，才拿第一学历出来说事。
很多人靠后续多年的努力一路读书提升学历，恰恰是为了弥补早年升学阶段留下的遗憾，企业完全无视求职者后续所有的努力和面试环节的实际表现，硬拿十几年前的高考结果一棍子把人打死，本质上是偷懒的筛选逻辑，也白白浪费了很多真正有能力的求职者的长期付出 。