人才流动常态化年内70余家公募高管变更
人才流动常态化 年内70余家公募高管变更
2026年06月23日 09:0
今年以来，公募基金行业高管变更频繁。数据显示，截至6月22日记者发稿，年内已有超70家公募机构发生高管变动，涉及董事长、总经理等核心岗位调整近170人次。6月以来便有德邦基金、交银施罗德基金、银河基金、农银汇理基金等多家公司高管调整。业内人士指出，在行业费率改革推进、竞争加剧的背景下，高管更迭多与战略调适相关，是行业迈向高质量发展阶段人才市场化流动的常态特征。
多家内资公募6月集中“换帅”
近日，德邦基金发布高级管理人员变更公告称，经股东委派及董事会选举，尉迟平正式担任德邦基金董事长，代任董事长武晓春完成代行管理相关工作正式卸任。
公开资料显示，今年2月份，德邦基金前任董事长左畅因工作调整卸任，由德邦证券总经理、财务总监武晓春代任董事长职务。时隔4个月，德邦基金新董事长人选正式确定。其新任董事长尉迟平拥有二十余年金融从业经验，先后供职于上海银行、上银基金。
据悉，尉迟平是德邦基金年初在合规争议并被监管通报之后的新任董事长。此前，德邦基金就曾因粗放式流量营销受到监管处罚。机构监管情况通报显示，德邦基金被责令改正并暂停受理公募基金产品注册，公司总经理、督察长、互联网业务部门负责人等责任人员被同步追究责任。
履新德邦基金董事长后，尉迟平表示，将深入贯彻落实监管导向，紧扣金融“五篇大文章”，恪守“规范为先、客户为本、功能为要、创新为基”的发展原则，立足公司实际情况，延续稳健经营理念，坚持均衡发展战略，持续夯实核心投研能力，深耕资产管理主业，推动公司行稳致远。
除德邦基金外，6月份以来，已有淳厚基金、银河基金、农银汇理基金等多家公募机构发布高级管理人员变更公告，其中不乏基金公司董事长、总经理等核心职务的调整。
今年6月12日，交银施罗德基金公告称，原董事长张宏良因接近法定退休年龄，按内部制度要求退出一线管理岗位，由公司总经理袁庆伟代为履行董事长职责。6月6日，农银汇理基金公告原总经理程昆因工作变动离任，孙建坤新任总经理；同日，上银基金公告董事兼总经理尉迟平因个人原因离任，由副总经理王稼秋代为履行总经理职责。
外资公募“履新”与“注资”并行
除内资机构外，部分外资公募基金也迎来了较为剧烈的人事变动。
今年5月，富达基金发布公告，孙晨因个人原因离任总经理职务，由陈培文代任总经理。公告显示，陈培文于2021年12月加入富达基金，曾任财务及战略管理总监，负责企业财务和业务战略管理等工作，并于2025年7月18日起担任财务负责人。此前的4月，富达基金还公告了董事长的变更，原董事长李少杰因工作调整离任，由富达国际亚太区（日本除外）总裁莫达文接任董事长。李少杰于2025年7月出任董事长，任期不足9个月。
今年3月，联博基金也发布了董事长履新的正式公告。而在今年1月，安联基金正式公告，原总经理沈良升任董事长，原副总经理、首席投资官郑宇尘接任总经理并继续兼任首席投资官。
值得关注的是，多家外资公募在推进高管变更的同时，也在密集增加注册资本金。5月28日，联博基金公告注册资本由5亿元人民币增至6亿元，这已是其自2021年成立以来第四次增资。5月25日，富达基金公告注册资本由2亿美元增至2.18亿美元，这是其成立以来的第七轮注资，注册资本从最初的3000万美元增至2.18亿美元，增幅超过6倍。
机构人士指出，在本土化进程中，外资公募普遍要在中外运营理念融合、本土渠道搭建、投研体系本土化适配等方面克服困难。目前，外资公募基金规模普遍较小，整体实力尚待增强，在人才建设、公司治理方面任重道远。
多因素重塑人才流动逻辑
将时间拉长至今年，公募基金行业高管变更延续了此前几年的高频态势。Wind数据显示，截至6月22日记者发稿，年内已有74家公募机构完成高管变更，涉及高管变动169人次，其中19家机构更换董事长、21家机构更换总经理。
从变动原因看，公司战略调整是本轮高管更迭的重要推动力之一。随着公募行业“降佣降费”改革持续推进，叠加ETF等被动投资产品崛起，传统主动管理型机构的商业模式面临重构，部分基金公司主动引入具备特定资源背景或战略视野的管理层，推动组织架构与业务重心同步转型。