“母子仅差7岁”“时薪28.2万”，星宇股份还能多离谱？
中国新闻周刊
2026-09-10 13:06
·北京
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董事长母亲与儿子仅差7岁、 劳务外包报酬2.44万亿元、 “县人民政府”写成“县人民币政府”、“新能源”写成“新熊源”、时间表里出现并不存在的“6月31日”……
最近，令人啼笑皆非的上市公司信披低级错误引发广泛关注。据媒体不完全统计，今年9月1日至9月7日，在14家A股公司发布的14份公告中存在18处明显低级错误；8月已披露的数万条A股上市公司公告中，有68份存在明显低级错误，涉及67家公司。
这些离谱的差错，究竟是如何在层层把关中畅通无阻的？
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图为星宇股份年报截图
因低级错误走上风口浪尖
信息披露绝非儿戏，而是投资者洞察上市公司的核心窗口。
中国人民大学金融学教授郑志刚对中国新闻周刊表示，信息披露是资本市场对上市公司履行公众义务的重要抓手。上市公司有必要通过年报、半年报及季报等定期报告，向投资者清晰展示其财务质量、资金去向以及未来投资回报的安全性。其中，围绕财报的信息披露是整个 信披 环节中最核心的内容。
但恰恰在这一基石环节，却有公司因低级错误翻车。
9月9日，深陷“批量解约应届生”风波的 星宇股份 再度陷入信披争议。星宇股份于2026年3月20日披露2025年年度报告，在“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表中，董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒则为58岁。
而二者为母子关系，按此信息母子二人年龄差仅7岁。
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周晓萍与周宇恒为母子关系，两人出生时间相差约24年9个月
9月5日，紫金矿业为定期报告中的文字差错发布更正公告。在2026年半年报的合并财务报表附注里，“墨竹工卡县人民政府”被写作“墨竹工卡县人民币政府”，“新能源”成了“新熊源”，“农村商业银行”漏了“银行”二字。而这个“县人民币政府”的表述，最早出现在公司2020年年报中，此后反复出现时长甚至达六年半之久。
二者都是各自领域的头部企业。星宇股份是细分赛道第一，按2025年销售收入口径，它是中国最大的汽车照明产品供应商； 紫金矿业 则是中国最大的综合性矿业巨头，业务横跨金、铜、锂、锌，海外矿山分布于二十多个国家。
此类荒诞的信披差错在近期多家上市公司的公告中频频出现。众鑫股份把“财务总监”写成“财务总临”， 盛屯矿业 的“半年度业绩说明会”少了一个“年”字，德美化工的时间表里则出现了并不存在的“6月31日”……
尴尬的是，这样的“低级错误”既不需要复杂的会计复核，也不存在统计口径之争，仅凭常识即可从公告中直接识别。而且这类文字疏漏多由媒体曝光并引发舆情后才被动更正，鲜见公司主动自查自纠。
郑志刚指出，通常而言，财务造假被视为资本市场的“毒瘤”，因其严重欺骗投资者并动摇其对未来回报的信心，历来是监管当局从重、从严打击的对象。相比之下，文字披露错误的性质显然要轻得多。
“然而，如果在财报中发生重要的低级错误，恰恰表明公司在对待年报这一判断公司价值的重要窗口时，重视程度严重不足。”郑志刚强调。
重要信披，为何出错？
监管对这类信披乌龙并不宽容。9月9日，上交所火速对星宇股份“母子年龄仅差7岁”乌龙下发监管工作函，公司当晚发布更正公告致歉；9月5日，紫金矿业因半年报出现“人民币政府”等笔误发布更正公告。
尽管两家公司在致歉之余均强调错误“不涉及核心财务数据”，但频发的低级失误仍在一定程度上引发市场对其治理严谨度的质疑。
不过，一波未平一波又起。9月10日，星宇股份又被扒出在2024年年报中，公司劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元，折合约2.44万亿元。而星宇股份2024年全年营业收入仅132.5亿元，外包费用数值超过公司全年营收约184倍，明显违背商业常识。与之对应的是，该笔外包工时总数863.82万小时。 算下来时薪约为28.2万元。