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绩效奖金

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不过，该股东组织认为，绩效奖金并不属于集体谈判或劳动争议的法定范围，而金荣训却推动三星达成包含绩效奖金内容的临时薪资协议，因此涉嫌违法。

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该组织称，两家公司管理层在未充分审查劳资协议内容的情况下，同意工会提出的绩效奖金要求，相当于建立了一套将公司资产转移出去的机制，损害了股东利益。

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