钉钉

钉钉是阿里整体AI布局下的组织与业务重构。

不可否认的是，钉钉是一家勤奋的公司。

钉钉AI原生战略项目ONE，是陈航回归后主推的首个项目。

钉钉是解决组织和管理者的痛点。

6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，陈宇森接棒。

仅仅24小时后，6月11日，阿里巴巴集团宣布了钉钉管理层的重大调整：陈航（花名"无招"）卸任钉钉CEO一职，由出生于1992年的技术极客陈宇森接任。

回顾整个事件的发展脉络，这场始于一篇离职长文的舆论风暴，在短短八天时间里迅速升级，最终引发了钉钉管理层的地震。

钉钉高管7.5万字离职长文引热议阿里合伙人委员会发声：钉钉管理不是阿里文化该有的样子2026年06月10日12:08快科技快科技6月10日消息，近日，钉钉前产品经理发布的一篇长达7.5万字的离职长文《置身钉内》在阿里内网发布，随即迅速扩散出圈。

此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。

6月8日，今年5月刚从钉钉离职的副总裁马锐拉发布题为《置身钉外》的文章回应，称自己看完《置身钉内》后"久久不能平静"，反复写下三个字："心疼"。

在经历了钉钉ONE从0到1的迭代，从项⽬成型到项⽬暮年运营期的所有阶段以及所有核⼼决策后，她从钉钉离职。

次日，钉钉正式推出AI原生工作平台“悟空”，用户通过钉钉可直接向悟空发布指令，当你不在公司、睡觉的时候，一个指令下去，悟空就能在你的电脑上24小时为你工作。

对此，钉钉内部讨论过其他方案，但均被否决了，陈航认为这会损害发信人的利益，动摇钉钉的根本。

无论是时代还是阿里都变了，陈航的旧地图目前找不到钉钉的新大陆，钉钉的旧地图能否找到AI时代的新大陆？

上任一周，钉钉新CEO陈宇森宣布组织调整2026年06月18日17:21界面6月18日消息，90后技术极客陈宇森接任钉钉CEO一周后，首次在内部发出全员信，宣布一系列组织调整，他在信中的落款为“宇森悟空事业部CEO”。

帖文发布仅仅24小时后，阿里巴巴集团便宣布了钉钉管理层的重大调整，陈宇森接棒陈航担任钉钉新CEO。

上任一周，钉钉新CEO陈宇森宣布组织调整|界面新闻·科技上任一周，钉钉新CEO陈宇森宣布组织调整

上任一周，钉钉新CEO陈宇森宣布组织调整

上任一周，钉钉新CEO陈宇森宣布组织调整上任一周，钉钉新CEO陈宇森宣布组织调整_东方财富网

7万字长文《置身钉内》发酵约一周天后，钉钉换帅。

钉钉前产品经理“幽素”这则离职帖，成了引发钉钉换帅风暴的“蝴蝶”，其从里至外剖析了钉钉曾视为最高机密推出的AI项目“ONE”，由诞生走到团队解散的全流程，解析之细致，观察之深刻，文笔之犀利可谓一篇详尽的AI产品“病例报告”。

次日，阿里巴巴集团宣布钉钉换帅。

钉钉换帅这场震动来得突然却并非偶然。

钉钉换帅后《置身钉内》作者再发长文界面新闻

曾在钉钉工作的员工告诉记者，文中很多描述确是“真情实感”。

此次调整中，钉钉将直销、电销、服务商、售前、交付、客户成功团队全面整合，也在进一步打通客户运营的全链路，提升商业化的整体运营效率。

《置身钉内》公开了在陈航领导下，钉钉团队一个鲜为人知的节奏“每日一包”——“老板们上午在群里提的要求，晚上必须能打进彩虹包里验收。

此前一天，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文，以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，指出“这不是阿里文化该有的样子”，并强调“人是最宝贵的财富”。

就在一天前，阿里最高决策机构——合伙人委员会在内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，以严厉的措辞批评钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。

合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。

阿里合伙人委员会在内网发布不足500字的回应帖《有情有义有成长，才是阿里文化》，开篇即明确表态：“无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。

帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。

"无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。

合伙人委员会在帖文中批评了钉钉团队的管理方式。

帖文中写道，“无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。

这篇帖文措辞严厉，认为钉钉团队的管理方式不妥。

舆论发酵后，昨日阿里巴巴合伙人委员会严厉批评钉钉团队的管理方式，指出这“不是阿里文化该有的样子”。

据钛媒体报道，钉钉团队从2025年初约1900人，到2026年初缩减至约1600人，一年内流失超300名员工，员工在网上戏称“钉钉已非牛马能待之地”。

”钉钉员工林岸（化名）告诉界面新闻，近日，他所在的小组7点就下了班，晚上没有开会。

先是钉钉员工幽素（花名）在阿里内网发布七万多字的长文《置身钉内》，细数钉钉核⼼保密项⽬钉钉one从立项到收缩的全过程以及背后的组织文化问题。

原文当中有诸多引发打工人共情的细节，比如“望舒行动”：要求紧盯飞书办公室，对面不熄灯，钉钉员工不允许下班；

陈航回归不久后，就有钉钉员工在社交媒体平台上吐槽：上班时间提前到9点，午休缩短半小时，技术员工全员学Python并考试；

在陈航高压的管理风格下，钉钉员工的工作时间被压缩到了极限，产品迭代速度也被压缩至极致。

2025年8月，另有多名钉钉员工爆料称，陈航带着HR在凌晨12点至12点半巡查办公区工位，并在次日质问员工为什么提前下班。

不仅如此，钉钉员工还被要求盯着竞品飞书办公楼的熄灯时间，只要对面办公室灯火不灭，己方员工也不得离岗。

一位阿里其他BU的员工后来向界面新闻回忆，当时他正与钉钉员工开视频会议，对面突然中断，消息传开后，会议另一端爆发出激烈的讨论声。

如果把时间再往前推一年，2025年6月，钉钉员工元安（花名）发布长篇离职文章，也谈到组织中的焦虑、价值观“名存实亡”，以及越来越强烈的消耗感。

钉钉员工的三次离职

幽素入职即加⼊了作为核⼼保密项⽬的“O项⽬”，钉钉后来的核心AI产品之一钉钉ONE。

“钉钉同学也不是像大家想象的，只有工作，也有精彩生活。

在阿里的B端版图里，钉钉原本是最天然的前台。

紧接着，钉钉前副总裁马锐拉在个人公众号发布《置身钉外》，称自己真的想多活几年，想看AI怎么改变这个世界。

”本周，钉钉前副总裁马锐拉在看完幽素的离职长文后，在个人公众号发布《置身钉外》声援。

阿里巴巴宣布钉钉创始人、CEO陈航卸任，由34岁的技术极客陈宇森接棒。

钉钉创始人、原CEO（首席执行官）陈航卸任，90后技术极客陈宇森接棒。

作为钉钉的创始人，陈航的核心优势在于敢想敢闯、善于开疆拓土。

一篇7.5万字的离职长文戳破了钉钉内部长期积累的暗涌。

CEO无招、副总裁马锐拉相继离职，围绕钉钉内部管理和ONE项目的一篇长文，也把过去一年积累的问题推到台前。

根据文章描述，在钉钉内部，时间被压缩到了极致。

两篇文章迅速火爆出圈，让钉钉内部的高压氛围展露无遗，最终成为触发钉钉管理层大地震的关键导火索。

有接近钉钉内部的知情人士对记者表示，目前，办公软件领域AI迭代的节奏已经快到几乎“每天都在迭代”的地步，竞争压力巨大。

当阿里内部已经出现QoderWork这样的通用生产力Agent，悟空很难只靠钉钉入口获得天然优势。

从这封全员信的背后调整来看，一方面，以钉钉产品的一系列核心业务保留了朱鸿等原有管理团队的延续性，另一方面，MuleRun在钉钉及悟空事业部中的角色变得关键。

那是另一个钉钉产品的故事。

AI战略项目遇困之后钉钉的“内忧”和“外患”

AI战略项目遇困之后钉钉的“内忧”和“外患”AI战略项目遇困之后钉钉的“内忧”和“外患”_东方财富网

钉钉ONE项目的失败，既是管理层面的问题，也折射出战略定位与技术落地的深层矛盾。

接着，钉钉AI表格负责人马锐拉离职的消息登上热搜。

”也是在这篇文章里，这位钉钉AI表格负责人宣布了自己离职钉钉的消息。