超龄劳动者

作为我国首部专门规范超龄劳动者权益保障的规章，该文件以专项政策为超龄就业提供稳定支撑，也为老龄化社会劳动保障制度改革提供了制度创新路径。

为了完善超龄劳动者权益保障制度，人社部相关负责人介绍，此次出台的《暂行规定》遵循3个新思路：一是坚持问题导向，将其权益保障与劳动关系解绑，着力解决超龄劳动者权益保障的突出问题；

这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

《暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的合法权益。

“总体而言，《暂行规定》在现行人力资源社会保障立法的总体格局下，对超龄劳动者权益保障进行了具体规则设计，满足了超龄劳动者基本权益保护的实际需要，又符合当下社会经济发展的实际，较好平衡了超龄劳动者和用人单位的利益，反映了我国劳动者基本权益保障制度新的发展思路。

首部明确超龄劳动者权益专门规章出台

首部明确超龄劳动者权益专门规章出台首部明确超龄劳动者权益专门规章出台_东方财富网

人力资源社会保障部门如何处理超龄劳动者的投诉？

人力资源社会保障部门收到超龄劳动者的投诉，应当依照《劳动保障监察条例》的有关规定进行查处，对用人单位的违法行为，依照劳动合同法的有关规定追究法律责任。

超龄劳动者张某某在工作中右手受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残。

五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》——护航超龄劳动者安心就业

五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》——护航超龄劳动者安心就业五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》——护航超龄劳动者安心就业_东方财富网

日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局等5部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。

为系统性破解超龄劳动者就业与权益保障难题，近日，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。

中央财经大学教授沈建峰介绍，《暂行规定》在现行法律的总体制度框架下，明确了超龄劳动者基本权益保护的具体规则，进一步完善了我国劳动者基本权益保障制度。

三是坚持统筹兼顾，统筹考虑超龄劳动者的基本权益和用人单位用工成本，合理确定用人单位的劳动保护责任，明确双方权利义务。

为落实2024年9月《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》保障超龄劳动者基本权益的要求，经深入调查研究、充分论证评估和广泛征求意见，人力资源社会保障部会同有关部门制定了《暂行规定》，对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的具体内容作出规定，并畅通劳动者维权渠道。

5部门对劳动报酬、休息休假等内容作出明确规定更好保障超龄劳动者基本权益

5部门对劳动报酬、休息休假等内容作出明确规定更好保障超龄劳动者基本权益5部门对劳动报酬、休息休假等内容作出明确规定更好保障超龄劳动者基本权益_东方财富网

《暂行规定》对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障作出了明确规定。

《暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

中央财经大学教授沈建峰介绍，《暂行规定》在现行法律的总体制度框架下，明确了超龄劳动者基本权益保护的具体规则，进一步完善了我国劳动者基本权益保障制度。

三是坚持统筹兼顾，统筹考虑超龄劳动者的基本权益和用人单位用工成本，合理确定用人单位的劳动保护责任，明确双方权利义务。

“总体而言，《暂行规定》在现行人力资源社会保障立法的总体格局下，对超龄劳动者权益保障进行了具体规则设计，满足了超龄劳动者基本权益保护的实际需要，又符合当下社会经济发展的实际，较好平衡了超龄劳动者和用人单位的利益，反映了我国劳动者基本权益保障制度新的发展思路。

劳动者权益保障与劳动关系解绑，超龄劳动者有望摆脱“临时工”“劳务工”等身份标签，和普通劳动者享受同等的权益保护。

随着新规落地施行，超龄劳动者有望摆脱“临时工”“劳务工”等身份标签，和普通劳动者享受同等的权益保护。

《暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的合法权益。

现实中，超龄劳动者因年龄及身体原因，相较而言面临更高的工伤风险，长久以来，却身处权益洼地。

“总体而言，《暂行规定》在现行人力资源社会保障立法的总体格局下，对超龄劳动者权益保障进行了具体规则设计，满足了超龄劳动者基本权益保护的实际需要，又符合当下社会经济发展的实际，较好平衡了超龄劳动者和用人单位的利益，反映了我国劳动者基本权益保障制度新的发展思路。

三是坚持统筹兼顾，统筹考虑超龄劳动者的基本权益和用人单位用工成本，合理确定用人单位的劳动保护责任，明确双方权利义务。

《暂行规定》对超龄劳动者的哪些基本权益作出了规定？

“《暂行规定》的出台，填补了现行劳动法律制度的短板，旨在明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超过法定退休年龄劳动者的合法权益。

《暂行规定》的出台，填补了现行劳动法律制度的短板，旨在明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超过法定退休年龄劳动者的合法权益。

答：当前，超龄劳动者的劳动权益面临法律保障不足的问题。

中央财经大学教授沈建峰介绍，《暂行规定》在现行法律的总体制度框架下，明确了超龄劳动者基本权益保护的具体规则，进一步完善了我国劳动者基本权益保障制度。

据新华社报道，5月25日，人力资源社会保障部等5部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。

问：什么是超龄劳动者？

据新华社报道，5月25日，人力资源社会保障部等5部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。

问：超龄劳动者能否继续参加职工养老保险？