董秘

一是抓住过渡窗口，适时调整董秘岗位设置和分工，可由不分管业务和财务的执行董事、副行长兼任董秘，也可设立专职董秘岗位，董秘是党员的建议进入党委会；

中国人民大学法学院教授刘俊海对界面新闻表示，董秘在公司治理中承担着承上启下的重要作用：对监管机构及证券交易所而言，董秘是其对接上市公司的关键平台；

对公众投资者而言，董秘是其与上市公司沟通的重要窗口；

董秘是连接上市公司、监管机构与投资者的重要桥梁。

19个月过渡期半数上市银行“多栖”董秘需调整人事震荡来袭！

19个月过渡期半数上市银行“多栖”董秘需调整

19个月过渡期半数上市银行“多栖”董秘需调整_东方财富网

梳理42家A股上市银行现状发现，目前副行长兼任董秘的银行有15家，占比接近三分之一。

受访人士认为，《董秘规则》从法规与制度层面保障了银行董秘的独立性，将有利于公司治理水平的提升。

此次《董秘规则》的落地，以独立性为核心导向，为董秘履职划定了清晰的红线——董事会秘书不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人。

近日，中国证监会发布《上市公司董事会秘书监管规则》（以下简称《董秘规则》），自5月24日起施行。

此外，《董秘规则》还明确了过渡期安排，规则自2026年5月24日起施行，至2027年12月31日止为过渡期。

上市银行董秘要专职化？

董秘监管新规落地，19个月过渡期启幕上市银行董秘要专职化？

SZ）三家公司的董秘薪酬直接归零，-100%的数字背后，是任职中断、岗位调整或企业经营困境的现实投射。

SZ）以1642.74%的同比涨幅，把“薪酬跃迁”四个字写进了浙江上市公司董秘的年度叙事里——从20.33万到354.3万，这个跨越级别的涨幅，是榜单里唯一突破16倍的样本。

两张榜单并置，是浙江上市公司董秘群体的两极切面。

从“兼职配角”到“专职金领”：上市公司董秘规则发生剧变

什么样的人才能当选上市公司董秘？

一夜之间数千上市公司董秘岗位空缺，“钱不是问题，人要靠谱”大风新闻

三是完善董秘职责体系建设，在履职保障、信息获取和内部监督等方面给予制度支撑，助力其真正成为公司治理的“守门人”。

在725家有薪酬增幅数据的浙江上市公司里，1642.74%与-100%的极值，勾勒出董秘群体中最戏剧化的职场沉浮。

浙江资本市场的稳健生长，投射在董秘群体的薪酬盘面上。

此次《董秘监管规则》的出台，以董秘履职独立性为核心导向，彻底厘清了董秘监督履职与企业经营管理的权责边界，意味着银行业长期默许的“复合型董秘”模式将走向制度终点。

此次《董秘监管规则》的出台，聚焦董秘履职独立性不足、职责边界模糊等行业痛点，其中第二十六条关于董秘兼职限制的条款，成为市场关注的焦点，被业内普遍解读为为董秘“松绑减负”，推动其回归监督与沟通主业。

尽管短期面临诸多调整压力，但业内人士普遍认为，《董秘监管规则》的实施将为银行业带来长期治理红利。

袁喆奇坦言，本次《董秘监管规则》的核心在于“去兼任化+强独立性”，直击长期以来董秘角色混同的治理痛点。

证监会相关负责人表示，后续将持续做好《董秘监管规则》的实施工作，督促董秘长期缺位的公司及时选聘，能力不符合要求的依法更换，推动董秘队伍向专职化、专业化、规范化方向发展，助力提升上市公司整体治理水平，促进资本市场健康稳定发展。

针对此次整改，证监会明确表态，过渡期内，上市公司董秘任职、兼职等事项与《董秘监管规则》不一致的，需逐步调整至符合规定，确保新规平稳落地，兼顾监管刚性与行业实操性。

4月24日晚间，中国证监会正式发布《上市公司董事会秘书监管规则》（以下简称《董秘监管规则》），这标志着董秘履职监管进入规范化、制度化新阶段。

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中国人民大学法学院教授刘俊海对界面新闻表示，董秘在公司治理中承担着承上启下的重要作用：对监管机构及证券交易所而言，董秘是其对接上市公司的关键平台；

对公众投资者而言，董秘是其与上市公司沟通的重要窗口；

董秘工作量较大，要求较高，担任较多职务可能会分散过多时间和精力。

更重要的是，首席财务官等职务在银行内部天然拥有更高的话语权和协调能力，有利于董秘工作开展。

某上市银行相关人士向记者坦言，上市银行人才储备是有体系、有梯队的，新规的施行会让银行更加重视对董秘岗位人选的选拔与培育。

对比来看，此次不同类型银行受冲击程度差异显著：国有六大行中，仅农业银行、交通银行设有专职董秘岗位。

一是抓住过渡窗口，适时调整董秘岗位设置和分工，可由不分管业务和财务的执行董事、副行长兼任董秘，也可设立专职董秘岗位。

“按照新规，兼董秘的副行长不能分管业务以及财务，分管内控、风险等后台部门的副行长，应该可以继续兼任董秘。

上证报记者根据公开信息梳理发现，在A股42家上市银行中，超五成存在董秘兼职的情况。

据不完全统计，目前A股市场中，由董秘兼任财务负责人的上市公司接近900家，兼任总经理的有70余家，另有部分董秘同时兼任副总经理等职务。

任职超八年，任期稳定、业绩扎实，是浙股“长情型”高薪董秘典范。

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“副行长兼董秘”模式之所以能成为银行业长期标配，背后有着深刻的行业逻辑。

但这种“复合型董秘”模式的弊端同样突出。

董秘如果兼职较多，特别是分管业务工作，可能出现角色冲突，造成治理职能弱化、信息披露不公允等问题。

证监会日前发布《上市公司董事会秘书监管规则》，细化岗位职责、提高任职门槛、强化责任追究，推动董秘回归专岗专职，是完善上市公司治理、保护投资者权益的重要制度安排。

中国人民大学法学院教授刘俊海对界面新闻表示，董秘在公司治理中承担着承上启下的重要作用：对监管机构及证券交易所而言，董秘是其对接上市公司的关键平台；

南开大学金融学教授田利辉表示，新规推动董秘从“高级秘书”向“治理守门人”转型，专职董秘的到位将有效提升银行信息披露质量，减少利益冲突引发的合规风险，进一步增强投资者对银行的信任度，为银行业高质量发展奠定坚实的制度基础。

董希淼表示，下一步，上市银行要全面落实新的监管规则，更好地发挥董秘在公司治理、信息披露中的作用。

同时，刘俊海也关注到董秘专职化后的潜在问题，部分董秘担忧专职化后地位和薪酬低于其他高管，难以享受同等待遇，建议若条件允许，董秘可进入董事会或国企董秘进入党委班子，才能真正发挥治理守门人的作用。

董希淼建议，上市银行要全面落实新的监管规则，更好地发挥董秘在公司治理、信息披露中的作用。

但从长期来看，新规的实施将推动上市银行董秘岗位向专业化、独立化方向发展，董秘将从过去偏事务型的“写公告的人”，真正转向公司治理的“守门人”，有效提升信息披露质量，减少利益冲突引发的合规风险。