崔丽丽

刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害的事实，这一判决成为她主张工伤的关键依据——据最高法行政审判庭的答复意见，职工因工外出期间遭受意外伤害，符合“因工作原因”范畴的，应认定为工伤。

同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由将崔丽丽辞退。

12月27日，崔丽丽的十级伤残鉴定结论作出，本案恢复审理。

崔丽丽主张各项权益共计250余万元。

崔丽丽主张的各项权益

崔丽丽忍不住落泪：“今天的这一场仗是个硬仗，必须要打下来，我知道有无数个网友在关心支持我

2026年4月20日晚，崔丽丽正准备入睡时收到本案恢复审理的通知，“非常激动，我和我先生立马坐在电脑前开始逐一过材料

2025年9月23日，崔丽丽与公司的劳动纠纷案首次开庭

崔丽丽向天津市津南区人社局申请工伤认定，2024年12月

2023年9月，崔丽丽在杭州出差期间参加商务宴请后遭公司老板王某性侵

2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒

2023年9月22日，崔丽丽在杭州出差参加商务宴请后

2023年9月22日，崔丽丽在杭州出差参加商务宴请后遭公司实控人王某性侵

被性侵后的崔丽丽患上创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定此为工伤。

案发后，崔丽丽因该事件患上创伤后应激障碍，无法正常工作。

对此，崔丽丽向红星新闻表示，此次起诉其主张的权益包括：24个月停工留薪期工资155万、加班费、未休年假工资、一次性伤残补助金等各项权益共计250余万元。

崔丽丽称，之所以站出来维权，是因为公司在其被侵害后，不但不维护她的权益，反而在她请假去杭州报案时，以旷工为由将其辞退。

崔丽丽在4月21日接受潇湘晨报•晨视频记者采访时表示，此次起诉主张的权益包括：24个月停工留薪期工资155万元、加班费、未休年假工资、一次性伤残补助金等共计250余万元。

崔丽丽主张的各项权益

”崔丽丽频繁地眨着眼睛，这是遭受性侵后留下的创伤后应激障碍（PTSD）症状之一。

据媒体此前报道，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州期间，遭遇公司老板王某性侵。