奖金

此前，三星的内存芯片和逻辑芯片业务部门一直采用相同的奖金方案。

”韩联社在22日报道中，援引了多名匿名网络社区用户关于三星电子奖金的发言。

日前，三星电子的奖金消息再次引发韩国“深刻的社会阶层落差感”。

三星的最大竞争对手SK海力士去年已废除奖金上限，这导致同等岗位下，海力士员工的奖金高达三星员工的3倍以上。

海力士员工奖金是三星3倍以上

三星在今年3月提议，存储芯片部门员工的奖金将高于SK海力士员工的奖金，相当于其年薪的607%；

这次罢工的本质就是三星借助AI对HBM的需求，业绩迎来大爆发后奖金分配不均引发的，尤其是参考老对手SK海力士的奖金分配方案，三星存储部门的员工获得的奖金收入不足对方的一半引发抗议，随后三星调整的分配方案又让其他业务部门因奖金额度差异巨大引起更大规模的反对。

另有观点指出，此次协议并非绩效奖金争议的终点。

今年3月起实施的《黄色信封法》规定，分包商工会可向总承包商提出谈判请求，绩效奖金争议或蔓延至三星分包商及合作企业。

去年，三星员工的不满情绪日益增长，此前其竞争对手SK海力士宣布，未来10年都将取消奖金上限。

从协议细则上看，资方属实赢麻了，不仅成功守住核心OPI奖金上限（不超过年薪50%），还为专项奖金设置高额利润作为触发门槛，以限售股票发放避免了现金外流。

但该方案会导致亏损部门员工也能拿到数亿韩元奖金，双方遂补充约定：自2027年起，亏损部门将会扣除奖金的60%。

KwonSeok-joon直言，倘若管理层答应半导体部门划拨15%营业利润发奖金的诉求，后续集团内部的薪资利益平衡局面会迅速失控。

有消息称，就连正在进修的员工也打算中途退学，只为符合绩效奖金申领条件，毕竟这笔奖金的实际收益远超进修补贴。