《指引》

《指引》是公募基金继费率改革、业绩比较基准规范后

在绩效考核方面，《指引》明确，基金公司应全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，考核指标包括基金投资收益、合规风控和社会责任等方面。

尤为关键的是，《指引》大幅提升了长期考核的权重，明确规定“基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不得低于80%”，从制度上遏制短期业绩炒作，引导长期投资。

《指引》提出，绩效考核指标中的基金投资收益指标应当包括基金产品业绩、投资者盈亏情况等。

绩效考核方面，《指引》充分体现了“基金公司与投资者的利益绑定”这一改革要求。

为确保考核导向落到实处，《指引》还在薪酬支付环节构建了多层次、强约束的利益绑定机制。

记者注意到，相较2022年的规定，推出的《指引》则在延续了在整体框架的基础上，进一步给出了更精细化的定义和更具体的量化指标，例如纳入投资者盈亏、业绩比较基准对比情况等指标，并对高管、基金经理、销售人员设置了差异化的考核指标和权重等，构筑了对公募薪酬考核的刚性约束体系。

去年12月，为进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定，中基协首次发布了《指引》的征求意见稿。

去年12月，为进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，强化与基金份额持有人利益绑定，中基协首次发布了《指引》的征求意见稿。