阿里合伙人委员会内网发帖：批评钉钉团队管理方式，“不是阿里文化该有的样子”
2026年06月10日 11:07
IT之家 6 月 10 日消息，阿里巴巴合伙人委员会今日在公司内网发布帖文《 有情有义有成长，才是阿里文化 》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。
帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“ 不是阿里文化该有的样子 ”。
在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。
此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调“无论什么情况下，无论任务多么紧迫”都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。
帖文指出，AI 时代创新依靠的不是“高压和机械执行”，而是员工的热爱和创造力， 只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值 。管理者的职责是“远见、主动担当、团结和激励团队”，“培养人激发人是每个 leader 的责任”。AI 时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。
阿里合伙人委员会内网发帖原文：
IT之家注意到，6 月 8 日下午，钉钉副总裁、AI 产品负责人马锐拉发表长文《 置身钉外 》，宣布自己已于 5 月中旬正式离职。