人才

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

人才具备一定的专业知识或专门技能，进行着创造性劳动，是生产力要素中最具活力的“第一资源”，人才工作是地区发展战略性、长远性的工作。

持续深化国家高水平人才高地建设，要充分发挥高校引才聚才的独特优势，积极推动高校人才发展体制机制改革创新，把一批高水平大学建设成为汇聚海内外高水平人才的主要平台。

第三，持续深化国家高水平人才高地建设。

谈及银行对金融科技领域人才的需求趋势，中国银行研究院研究员杜阳对《证券日报》记者表示，一是人才需求量在增加。

随着金融科技的不断发展，银行业对数字化转型的投入也在不断加大，从而使得银行对金融科技领域的人才需求量逐年上升，特别是对具备金融科技专业知识和技能人才的需求更为迫切。

此外，首创证券还通过外部引入和内部培养相结合的方式构建投研人才池，在进一步明确其后续发展路径的基础上，依托专业的测评和绩效考核实现投研人才的动态管理，促进人才合理配置，多措并举发现并储备优质投研人才，有效满足了公司快速发展对投研人才的需求。

首创证券近日对中国证券报记者表示，作为首都金融国企，公司始终坚持党管干部、党管人才原则，以满足公司快速发展对应的人才需求为基本出发点，将人才培养与文化建设相融合，依托公司人才管理体系，逐年加大人才培养投入力度。

”英特仿真人力资源总监董重说，国产工业软件是当前软件产业发展的重要赛道，正朝着赋能其他行业国产化、自主性、智能化的方向迈进，在这一赛道，高端人才的需求与日俱增。

数字孪生、数字人等战略新产品发展迅猛，在结构、流体、电磁、多场耦合等方向具有跨学科经验的底层算法人才需求极为旺盛。

随着开源生态的持续繁荣，市场对掌握开源技术的人才需求日益增加，解决人才供需矛盾迫在眉睫。

包括深开鸿教育BG解决方案总监于辰光也在主题为“育才聚英，构筑开源鸿蒙产业发展源动力”的演讲中说道，深开鸿打造了“3+2+6人才培养体系”，目标三年培养200万人才，深开鸿的多元化开源鸿蒙人才培养方案，可全面满足校内外诸多人才需求。

面对愈发多元化的人才需求，旗帜性“开鸿基金群”应运而生，为开源鸿蒙生态注入了资本力量，进一步加快了人才培养速度。

要更加充分利用高校资源，建设国家重大科研平台，特别是跨学科的科研平台，依托平台创新国际国内科研合作与人才培养机制，在全球吸纳配置高端人才资源，提升创新人才自主培养能力，形成创新人才梯队。

要进一步依托一批高水平大学，围绕基础研究与经济社会发展重大需求，深入实施中学生英才计划、强基计划，多层次深化高校招生自主权改革，推动高校招生形式更加多样化，进而带动基础教育的综合改革，系统提高拔尖创新人才的自主培养能力。

她还提到要从科学思想、科学精神、科学方法、科学知识四个维度来做好基础教育，为具有拔尖创新型人才潜力的学生提供更多平台和资源。

南通号称“近代第一城”，4月也是当地历史上有纪念意义的人才活动月份。

他表示，在人才使能方面，深开鸿可提供端到端、可闭环的人才培养解决方案，涵盖教材、教具、师资培养、大赛、奖学金、教育基金、教材编写、科研项目攻关、培训、认证、实习和就业服务等诸多领域，能够全方位助力开源鸿蒙社区繁荣，筑牢人才根基。

聚焦人才培养需求，筑牢高质量发展人才根基

美的也花了很多精力在吸引这类领军型人才方面。

大学教育要跳出“内卷”文化，为不同类型的人才提供成长通道。

跳出“内卷”文化，为不同类型的人才提供成长通道

会上，深开鸿CEO王成录在主题为“做深根基做厚生态共筑OpenHarmony产业”的主旨演讲中表示，深开鸿将通过“技术、产品、人才、基金、生态、商业、协会”七大使能能力，为生态伙伴构筑全生命周期的生态赋能体系，人才的战略地位可见一斑。

大学应根据国家人才战略的新要求，积极适应面向未来教育模式的变革。

应尽可能营造“科研无忧”的灵活开放环境，激发青年科技人才开展基础研究攻关的内驱力，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。

特别是对参与出成果耗时长，但意义重大的国家前沿基础研究的青年人才，应着重考查其工作影响力和发展潜力，按照青年人才成长规律，及时给予第一桶金的激励支持，以此构建有利于青年人才竞相成才各展其能的激励机制，以便发现一批创新思维活跃、敢闯“无人区”的青年人才和顶尖人才。

近年来，我国围绕支持青年科技人才挑大梁、当主角、增机会、减考核、保时间、强身心等方面，构建起日益完善的支持青年科技人才成长、成才的政策体系，青年科技人才在国家重大科技任务中正在发挥越来越重要的作用。

接下来，美的集团将聚焦三类人才的引入：一是具有全球视野、国际化背景的人才；

美的将更加坚定地继续加大研发投入，寻求基础研究和颠覆性技术的突破，同时研究体系将继续加强全球领军专家以及高质量博士人才的引入，并在组织机制上进行大力的变革。

《决定》要求实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。

一大批面向博士博士后等青年科技人才的岗位。

”与会者共同表示，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，强化教育、科技、人才的基础性、战略性支撑作用，更好推进强国建设、民族复兴伟业，大学承载着期待，大学肩负着重任，需要全社会的共同关注，接续努力。

而人才与技术是推动数据安全发展的重要因素，中国电信在重视人才培养的同时坚持技术创新，双管齐下构建数据安全防线。

首先，中国电信注重内部人才的培养，通过制定完善的培训计划，为员工提供成长空间。

”首创证券表示，在谋求突破的关键时期，充分发挥人才培养支撑作用将显得尤为紧迫。

下一步，公司将持续加大人才培养力度，充分发挥企业文化建设的支持作用，构建公司特色化、差异化发展新格局，奋力书写更美好的首创新篇章。

人才培养与文化建设并举

此外，首创证券近期组织开展了人才培养“雏鹰计划”，即针对分支机构基层管理岗位实施人才挖掘与储备，择优构建后备人才池，并采取相应配套措施促进后备人才能力的快速提升，从而为进一步发挥分支机构战斗堡垒作用打下了良好的人才基础。

首创证券在不断充实培训体系、加大培训投入力度的基础上，将文化建设与人才培养紧密融合，积极塑造与企业价值观相匹配、政治素质过硬、职业素养优秀、具有“首创味儿”的优秀人才，更好地激发了员工的工作责任感和组织认同感，为人才发展提供强有力的文化支撑。

上海市社联搭建交流对话平台，邀请大学管理者、政府领导、中学校长、大学教师、学生代表等，以《大学似海》为引，深刻阐发大学的时代使命和教育的价值内涵，着力从学术基础、实践导向、历史维度和国际视野等方面，为大学发展和创新型人才培养提供建设性意见。

创新型人才培养需要大中小学一体贯通，要跳出局部思维，站在面向现代化、面向世界、面向未来的视角认识和思考。

大学要有自己的办学定位、办学文化，招收适合学校优势学科发展和人才培养路径、目标的学生，这样才可以更好促进大学教育，并引领基础教育的发展。

第三就是从人才培养的角度上来讲，学校要加强职业道德教育。

陈旭华则向记者介绍了义乌工商职业技术学院防范直播电商乱象的举措，其中包括学校与义乌市人社局合作开发了全国首个电商直播专项职业能力考核规范，推动直播电商技能人才培养规范化、标准化、专业化。

陈旭华也承认，目前确实存在直播电商相关人才培养跟企业的用人需求脱节的问题，主要原因是，很多高校可能并没有把直播电商的实践性项目引入到学校的教学环节里，“这是教学当中的难点，即缺乏直播的真实场景”。

因为，学院派的人才培养模式才能“有规模”，才能把整个行业金字塔的腰部乃至腰部以下这些中流砥柱的位置夯实。

“职业院校的直播电商相关专业建设和人才培养，要重视学生供应链管理与直播选品能力、新媒体内容创作能力、新技术应用能力以及数据化运营能力的培养，才能跟得上行业的发展。

而在扬州工业职业技术学院创业学院院长颜正英看来，直播电商专业离市场较近，在校企合作、科教融汇方面，应当探索与供应链企业深度合作的模式，用数据反向赋能制造企业产品转型升级，创造新的消费需求，构建新的消费场景，提升消费者体验，校企共同探索人才培养、品牌建设、市场开拓，实现更为长期的、跨越式的增长，“大有可为”。

2024年政府工作报告提出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队，完善拔尖创新人才发现和培养机制，建设基础研究人才培养平台，打造卓越工程师和高技能人才队伍，加大对青年科技人才支持力度。

习近平总书记强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。

青年人才是国家战略人才力量的源头活水。

福州大学副校长杨黄浩提出，建设高能级引才聚才平台，实行更加积极开放的人才政策，提供更具吸引力的薪酬待遇、科研启动资金等，形成具有福建特色的高层次人才创新高地。

银行积极响应“五篇大文章”的要求，在今年的秋招中，纷纷通过专项招聘计划加强相关领域的人才储备。

以工商银行为例，该行“科技菁英”岗位招聘信息显示，该岗位主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。

兴业银行招聘绿色金融方向的管理培训生，主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备。

“绿领”人才成新宠！

在各地推动产业转型升级的过程中，“绿领”人才需求持续增长，相应的技能培训项目也陆续展开，助力技能人才队伍建设。

比如，招商银行养老金金融部将面向社会公开招聘养老金融人才，提供的岗位包括企业年金投资管理和账管客群管理等多个职位。

战略研究、业务经营今秋多家银行招募各类“养老金融”人才

”中国人民大学金融信息中心副主任、济安金信养老金研究中心主任闫化海指出，随着个人养老金“第三支柱”金融产品体系加快建设，养老金融人才紧缺现象可能将更加突出。

——成都市大邑县人才发展中心主任陈镛任

与此同时，作为制造业大国，我国拥有最完备的工业体系，但工程人才仍存在结构性问题。

支撑产业升级的工程人才储备不足

随着人工智能的发展，新技术、新场景不断涌现，也对工程人才的培养提出新需求。

如今，高校、政府、企业协同培养工程人才已成为广泛共识，下一步如何破局？

大连高新区新兴产业人才“炙手可热”的现象绝非偶然，而是大连市正因地制宜地培育新质生产力、着力构建现代化产业体系的必然结果。

对此，大连市工业和信息化局副局长段洪涛向记者介绍：“我们持续聚焦‘1+4’产业赛道（信息技术服务+工业软件、人工智能、车联网、数据产业），落实《大连市支持软件和信息技术服务业高质量发展若干政策》，在企业招引培育、提升自主创新能力、集聚产业人才、开拓应用场景等方面发力，强化产业生态建设，加快推动大连市软件和信息技术服务业高质量发展。

要将培养创新人才的链条向中小学延伸，积极鼓励大学教师走进中学举办各类讲座，把学生的思维、格局和胸怀打开。

这些人事调整反映了小米集团对于人才发展和创新能力的重视。

近年来，随着绿色发展理念的深入人心，我国绿色经济持续释放出新动能，推动产业转型升级，“绿领”人才需求持续增长，相应的技能培训项目也陆续展开，助力技能人才队伍建设。

“绿领”人才需求将持续增长

加强与高校、科研机构合作，培养更多具备专业知识和技能的低空经济人才。

透过银行积极招募“养老金融”人才可见，银行业正迎来发展个人养老金融业务重要“机遇期”。

此外，农业银行的分支机构也在积极储备养老金融人才。

除了大行外，多家股份制银行也在通过社会招聘引入有经验的养老金融人才。

比如，招商银行养老金金融部将面向社会公开招聘养老金融人才，提供的岗位包括企业年金投资管理和账管客群管理等多个职位，工作地点均设在深圳。

例如，农业银行内蒙古自治区分行养老金融岗也面向全国高校毕业生推出招聘计划，以培养和储备养老金融业务人才。

战略研究、业务经营、产品设计今秋多家银行聚焦“养老金融”人才企业年金和养老金业务成行业布局重点

战略研究、业务经营、产品设计今秋多家银行聚焦“养老金融”人才企业年金和养老金业务成行业布局重点战略研究、业务经营、产品设计今秋多家银行聚焦“养老金融”人才企业年金和养老金业务成行业布局重点_东方财富网

节能环保、清洁生产等领域人才需求旺盛“绿领”人才成新宠

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我国每年工科毕业生超全球总数1/3，为何工程人才仍紧缺

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我们一般认为，如果不给战略人才管理者的位置，怎么才能让他给出好的建议，体现他的战略思想？

在他看来，培养数字经济人才，一方面需要强调专业知识的积累，另一方面应突出“产教融合”，采取“走出去、请进来”的方式，与企业建立密切联系，保证在真场景下解决真问题。

清华大学文科资深教授、经管学院院长白重恩表示，2022年，国务院学位委员会正式批准在我国设立数字经济硕士专业学位，数字经济硕士教育已成为我国培养数字经济人才的重要路径。

智优达：培养人工智能和数据科学人才的卓越平台

一流大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，加快突破传统的学科和专业设置，推进既有交叉学科培养体系，从多个专业的课程“拼盘”而成转变为以人工智能、量子信息、脑科学为代表的前沿科技与学科发展深度融合再造，主动地系统性更新人才培养方案的课程体系、教育体系和知识体系，夯实前沿科技发展所需复合型人才的知识基础。

建设国内一流宽禁带半导体领域人才中心和创新高地，人才储备是关键。

这是2010年后我国在人才工作领域举行的最高规格会议，习近平总书记发表讲话，要求“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。

为吸引人才三星、SK海力士竞争蔓延至员工餐2024年10月07日19:11快科技10月7日消息，据《朝鲜日报》报道，为了吸引人才，三星和SK海力士之间的竞争甚至转移到了员工餐上，双方都希望通过不断精进菜色来提高员工满意度。