辞职辞进了精神科，日本年轻人找人「代辞职」
日本年轻人的无声反抗。 文 ｜ 钱江
编辑 ｜ 山茶
来源 ｜ 有界UnKnown（ID：codesideAI)
封面来源 ｜ IC photo
“我脑子有问题，所以你们很危险。如果受不了，就去跳火车吧！”
“我可是和黑社会有来往的人。”
“我会把你和你的家人推入深渊。”
看到这段对话，不明所以的人肯定以为这是某个有深仇大恨的人在放狠话。但实际上，它是日本上市公司Casa总裁宫地正刚对员工的离职谈话。
安静的办公室里， 宫地正刚训斥员工的声音格外响亮 ，甚至能传到办公室外的区域，丝毫没给这位老员工留情面，而原因仅仅是这位员工递交了辞呈。
对于很多人来说，这种情况听起来可能有些匪夷所思，但在日本，“辞职难”已经成了一种社会通病。
而为了避免前面出现的难堪场面，日本许多打工人不得不雇一个人来帮自己辞职。如今这种代辞职已经发展成了一条产业链，只要花费22000日元 （约1057元人民币） ，就能帮员工辞掉一份令他们痛苦的工作。
这类辞职中介通常会代替客户，向企业沟通离职意愿，并帮助客户明确辞职日期、递交辞职信、打包和邮寄物件。
“我们常常会接到客户的电话，哭着请求我们帮助他们辞职”，日本代辞职机构Momuri （ 意为“我坚持不下去”） 工作人员透露。
那么，当很多地方的人还在因为一份稳定的工作而拼命内卷的时候，为什么日本会出现这种拼命离职的场景？又是什么原因，导致日本的打工人没有勇气，亲自和自己的公司说“我不干了”呢？
在日本，辞职辞到了精神科
在日本，离职可以有多难？
前面提到的Casa总裁宫地正刚，为了拒绝员工离职，连续辱骂、恐吓了员工4个小时，最后他还提到：“如果你想走，就赔偿公司3000万日元 （约合人民币142万） 。”
除了辱骂、恐吓以及巨额赔偿之外，拖延战术也是日本管理者阻止员工辞职的惯用手段。
“每天都被各种洗脑，领导会以各种理由跟你谈话，比如说担心你辞职后的生活、建议你找到下家再辞职，这样一拖就是一个月。”
这是一位名为RK Wang的博主在小红书分享的他在日本辞职的故事。2023年7月底，当他向直属领导 （部长） 提交了辞呈之后，就开始了漫长的拉扯过程，最艰难的时候，他被社长 （相当于中国公司的CEO、总裁） 叫过去进行了5个小时的谈话，而主题就是劝他继续留在公司。
为了成功辞职，这位博主也分享了一些自己使用的“浑招”，比如他通过发表一些对部长不利的言论，从而导致部长辞职，为自己辞职扫清了一个障碍。但这种方法也是“伤敌一千、自损八百”。
这件事情之后，该博主被社长要求去看精神科并开休职证明。但即便这样，社长也要求自己“先休3个月，再决定是辞职还是复职”。
这一番操作引得网友好奇，许多网友按照惯常的逻辑，表示：“你一定是个人才，他们才会想尽办法不让你走。”
但这种评论在日本职场却只适用一半，因为日本雇主“惜才”只是一方面，他们“惜才”的真正原因，则是日本劳动力的供需不平衡。
在日本，人才短缺已经是一个长期问题。根据日本新闻网数据显示，截至2023年，日本的劳动力人口 （15~64岁） 为73,952,000人，比上一年减少了256,000人。