裁员

芯片制造商英特尔也已制定大幅裁员计划，计划从7月开始，在英特尔代工部门裁员15%至20%。

除了这些公司之外，其他几家知名科技公司也宣布了202年裁员计划：

零售巨头沃尔玛已启动裁员计划，受影响员工不到1500人，主要涉及其全球技术团队和部分广告职位。

在离职员工看来，爱玛国际事业部裁员的主要原因是业绩进展不佳，需要优化。

外企裁员都不是给超高额赔偿么，他们一向给员工裁员赔偿都很大方啊，怎么到了美国就是零赔偿？

过去十几二十年被中国劳动法往死里罚的外企案例就不谈了，聊几个近的，那几个就算先例无数还敢顶着中国劳动法低赔偿裁员的外企案例。

都愿意突破法律上限给裁员赔偿了，这代表外企对员工好啊，对钱和利润不在意啊，既然如此为什么到了美国反而零赔偿裁员？

首先微软这次在美国的零赔偿裁员，确实是依法依规办事的，因为按美国的法律裁员就是可以零赔偿。

所以微软这次零赔偿裁员没有问题，确实是依法依规的。

那为什么不逮着小微企业往死里罚，把那些小微企业主都罚到破产跳楼，让小微企业也主动给N+3~12，不低于外企和互联网大厂的裁员赔偿。

自2023年开始，原神的制作公司米哈游，给员工的裁员赔偿统一改为了N+3，比劳动法上限高了2个月。

零赔偿裁员新套路，把员工弄到美国再开除-信息时代-万维读者网（电脑版）零赔偿裁员新套路，把员工弄到美国再开除

因为这里面涉及到了一系列的谣言，需要挨个辟谣，尤其是外企裁员给员工赔偿一向很大方，这个是彻头彻尾的谣言，实际上每一个外企都恨不能裁员零赔偿，只是不敢而已。

而Salesforce成为硅谷AI裁员浪潮的缩影。

值得注意的是，裁员浪潮超越了纯软件和互联网领域，波及传统行业的科技部门和跨界科技企业。

所以闹事的能力决定了裁员标准给的高低，这次被开除的是中国员工，在美国闹事的能力低，对微软股价的影响能力低，所以就直接先给个零赔偿试试看。

2022年10月，美国思科启动了全球裁员，顺便裁了中国区的员工，初步定的裁员标准是N+1，按照中国劳动法的赔偿上限来。

但被裁员的员工不同意，到处维权上诉，脉脉还出现了帖子说思科给美国员工N+12赔偿（实际不属实），必须也给中国员工这么多。

电动车新秀Rivian更是三度裁员，继6月和9月合计裁减近300人后，10月又宣布削减600职位(约占员工的4%)

2022年10月，美国思科启动了全球裁员，顺便裁了中国区的员工，初步定的裁员标准是N+1，按照中国劳动法的赔偿上限来

一份内部备忘录指出，裁员重点在于简化组织结构和降低营运复杂性。

企业觉得裁员赔偿高，那就把裁员赔偿列为固定支出进行考虑，平时降低给员工的工资不就完事了，把月薪5万降低到月薪4万，裁员的时候给多点，总支出一样的，但显著降低了社会纠纷，所以司法裁决倾向于这么做。

2025年，不少创业公司和独角兽企业也被迫在AI浪潮中转舵，通过裁员来实现业务聚焦和策略转型。

当然执行过了，而且是频繁执行，不然你以为外企在中国裁员为什么愿意给那么高的赔偿金？