职业

本文的研究现象与既有研究存在较大差异：我们考察的是男性如何进入女性似乎占据技能优势的职业领域，并发现这非但无助于改变不平等的性别秩序，甚至会再引发新的性别隔离和不平等。

职业领域的性别隔离现象可谓屡见不鲜，“男性化职业”如医生和卡车司机，“女性化职业”如护士和幼师，男女劳动力比例接近的职业则被称为“中性化职业”。

传统上被视为“女性化”的职业领域，往往遭受着社会地位偏低、薪酬待遇不高以及晋升机会相对匮乏等困境。

“从职业院校出来工作后，才发现学校教的内容更多偏向于理论，和实际工作差距很大。

他建议，“烹饪的特色就是以实践为主，不管是职业院校还是烹饪兴趣班，都应该加强对实践课的重视。

男性又通过对女性技能的贬低，固化了女性的刻板印象，而女性也会将这种印象内化，影响着她们自我的职业选择。

女性的身体构造和生育特征成为性别歧视的根源，影响着女性的职业选择和发展前景。

除此之外，我们还需要将个体的职业选择与微观互动作为研究重点，关注理发师的主体能动性，将他们看作具有理性能力的行动者，来探究性别隔离表象背后的权力关系。

另行制定新标准难度大、可行性不高，目前的重点是充分发挥现有职业资格认证的作用，提高行业认可度。

在行业评价标准方面，范围认为，重点在于充分发挥现有职业资格认证的作用：“人力资源和社会保障部已明确厨师不同职业等级的标准。

缓解生活压力与心理困扰，并完善教师职业发展支持体系。

所以我们想知道，理发师这个需要细致服务与情感劳动的职业为什么是以男性从业者为主导？

这不但导致了职场中的性别分化，而且巩固了不同性别的职业期望，从而进一步固化了职业性别隔离。

于是，本文把视角拓宽到前劳动力市场，关注从业者的教育阶段即职业教育与学徒制阶段，考察技能学习过程中的性别分化，通过结合理发师职业的外部结构性因素，并加入城乡等其他不平等维度，来详细刻画理发师职业性别隔离的变迁过程。

通常被视为心灵手巧、追求时尚的女性在理发师职业里逐渐消失，而大大咧咧、不修边幅的男性却反而拿起了剪刀，摆弄起时尚。

本部分我们会从结构性视角对理发师的性别隔离现象进行分析，主要以行业经营模式变迁和家庭化为背景，考察教育制度、市场环境、雇主、同事与顾客等因素对理发师职业的影响。

在此背景下，理发师的职业形象发生了显著变化，不再被单纯地看作从事简单的、服务性的、属于女性的工作。

小黄就是因为看好理发师职业的未来发展，在选择专业时果断选择了美发专业，他说：

理发师职业曾长期被归类为技术含量低、劳动重复性高、工作时间长且收入较低的辛苦行当，因此对男性从业者而言，并未展现出较大的吸引力。

结构性限制是女性选择退出理发师职业的主要原因，但这并不能完全解释职业性别隔离是如何产生的，因为男性在其中的表现仍是“黑箱”。

到了世纪之交，理发师职业的性别构成经历了显著变化。

师傅还会较多地介入徒弟的生活，父母出于安全考虑也并不放心把女儿托付给男师傅，所以女性不易获取专业学习机会，更难进入理发师职业的门槛。

理发师的职业特殊性在于需要长时间站立，并大量接触化学染剂，这会对从业者的身体健康产生一定影响，尤其是处于孕期的女性。

中国理发师职业已步入第三阶段，因此本文会重点关注男性如何重新定义理发劳动，赋予职业更高价值并进行接管。

所以，学徒制不仅是一种教育方式，更是维系理发师职业的关键制度。

“社会对这个职业的歧视是根深蒂固的，觉得这是伺候人的低级工作。

以卡车司机为例，女性开始进入这一传统“男性化职业”，对传统性别观念与职业性别隔离造成了强有力的冲击，为职业性别平等提供了更多可能性。

职业的性别隔离会造成经济收入、社会地位等方面的不平等，尤其表现在大部分女性劳动力都集中在一些低收入、低声望的职业里，并且只能占据其中的低级别岗位。

另行制定新标准难度大、可行性不高，目前的重点是充分发挥现有职业资格认证的作用，提高行业认可度。

在行业评价标准方面，范围认为，重点在于充分发挥现有职业资格认证的作用：“人力资源和社会保障部已明确厨师不同职业等级的标准。

职业学校以考取“美发师职业资格等级证书”为教学目标，但对于理发师来说证书的作用微乎其微，是否拥有独立操作能力和符合市场需求的理发技术才是立身之本。

所以我们想知道，理发师这个需要细致服务与情感劳动的职业为什么是以男性从业者为主导？

理发师这一职业为什么会存在性别隔离？