王先生

2023年11月，仲裁委裁决前海人寿支付王先生赔偿金、工资差额及绩效工资共计847252元，同时驳回前海人寿公司的全部反申请请求。

王先生接受采访

王先生反映

王先生向向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出四项诉求：要求前海人寿支付违法解除劳动合同赔偿金700052元、2023年5月10日至6月30日正常工作时间工资差额68000元、2023年1月1日至6月30日绩效工资79200元

同年6月30日，王先生收到公司出具的《解除劳动合同通知书》，“宣布当日和我解除劳动合同

2023年11月，仲裁委裁决前海人寿支付王先生赔偿金、工资差额及绩效工资共计847252元

2023年11月，仲裁委裁决前海人寿支付王先生赔偿金、工资差额及绩效工资共计847252元，同时驳回前海人寿公司的全部反申请请求

2023年7月24日，王先生向向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出四项诉求：要求前海人寿支付违法解除劳动合同赔偿金700052元、2023年5月10日至6月30日正常工作时间工资差额68000元、2023年1月1日至6月30日绩效工资79200元

2023年7月24日，王先生向向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

2023年4月25日，前海人寿突然免了他的职务，“将我从原来50楼的办公地点调整到40层的电话中心，也不给我安排工作，当时和我一同免职的有我的两个上级”，同年6月30日，王先生收到公司出具的《解除劳动合同通知书》，“宣布当日和我解除劳动合同

但从客观效果层面来看，前海人寿反复启动司法程序的行为，确实产生了两个负面后果：一是客观上延长了王先生获取赔偿款的周期，导致王先生的合法权益无法及时得到实现，增加了其维权成本；

但从客观效果层面来看，前海人寿反复启动司法程序的行为，确实产生了两个负面后果：一是客观上延长了王先生获取赔偿款的周期，导致王先生的合法权益无法及时得到实现，增加了其维权成本；